Zaměstnavatelé a nerovnováha mezi prací a rodinou

Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Disertační práce

Employers and Imbalance between Work and Family Life

Anotace:

Tato disertační práce se zabývá tématem strategií českých zaměstnavatelů, kterými reagují na nerovnováhu mezi prací a rodinou jako tzv. nové sociální riziko, které je do určité míry charakteristické pro současnou společnost. Hlavním předpokladem bylo, že zaměstnavatelé jsou v tomto ohledu významnými aktéry, kterých se dané riziko určitým způsobem dotýká a kteří zároveň mohou podobu a rozsah tohoto rizika prostřednictvím svého jednání zásadně ovlivňovat a formovat. Hlavní výzkumná otázka zní: Jaké strategie přijímají a uplatňují vybraní čeští zaměstnavatelé ve vazbě na problémy či napětí vyplývající z nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem (s důrazem na roli nástrojů na podporu harmonizace práce a rodiny)? Základním cílem bylo popsat a interpretovat, jak zaměstnavatelé vnímají problémy či napětí související s nerovnováhou mezi prací a rodinou a jaké strategie s ohledem na nástroje na podporu harmonizace práce a rodiny v této souvislosti přijímají a uplatňují, včetně prozkoumání relevantních intervenujících faktorů. Vzhledem k zaměření výzkumného cíle a nízké úrovni vědeckých poznatků o daném tématu v ČR je využita tzv. smíšená výzkumná strategie. Analýza kvantitativních dat vykresluje základní rysy a charakteristiky přístupu českých zaměstnavatelů k dané problematice. Kvalitativní techniky byly využity pro hlubší pochopení toho, jaké významy zaměstnavatelé problémovým situacím a svým strategiím přikládají. V této části výzkumu je kladen důraz také na prozkoumání vazeb mezi různými typy napětí a strategiemi zaměstnavatelů a významu faktorů a podmínek, které se pro utváření a uplatňování strategií vyjevují jako dominantní.

Abstract:

The thesis deals with the problem of the strategies used by the Czech employers in coping with imbalance between work and family life. This imbalance is seen as a new social risk characteristic for contemporary society. The position of employers as important actors who are, on the one hand, touched by that risk and, on the other hand, they may, through their practice, considerably influence the shape and scale of the risk is the principal presupposition of the research. The main reserach question was formulated as follows: What strategies do accept and use selected Czech employers for tackling the issue of imbalance between work and family life (with emphasis on the role of the instruments of work-family arrangements)? The aim was to describe and interpret how employers perceive the problems or tensions related with imbalance between work and family life, and what strategies, with respect to the work-family arrangements, they accept for tackling that problem. According to the aim of the research and the low level of knowledge in that field, a mixed research strategy was taken. The quantitative data analysis delineates the main featurtes and attributes of the attitudes of the Czech employers to the problems in question. The qualitative data analysis were deployed for the better understanding of meanings the employers attach to the problem situations and to the used strategies. In this part of the research an emphasis was put also on the exploration of relations between different kinds of tensions, strategies used by employers and the meanings of factors and conditions that may be seen as dominant in the proces of shaping and employing of strategies.

Klíčová slova

nerovnováha mezi prací a rodinou, nová sociální rizika, zaměstnavatelé, strategie, nástroje na podporu harmonizace práce a rodiny imbalance between work and family life, new social risks, employers, strategy, work-family arrangements

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 7. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 8. 2012
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Magdalena Kotýnková, CSc., PhDr. Alena Křížková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Doktorský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce (čtyřleté) / Sociální politika a sociální práce