Systém hodnotenia zamestnancov v organizácii

Lucia Smolková

Bakalářská práce

Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci

Anotace:

Bakalářská práce na téma "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" se zabývá hodnocením zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je navrhnout optimální systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci, který by měl přispět ke zvýšení pracovního výkonu zaměstnanců. K dosáhnutí tohoto cíle přispěje vymezení základních teoretických pojmů, týkajících se dané problematiky a následná důkladná analýza systému hodnocení konkrétního podniku. Pro analytickou část byl vybrán a popsán podnik Kermi, s.r.o. s přibližně 750 zaměstnanci. Závěr práce obsahuje shrnutí silných a slabých stránek systému hodnocení daného podniku a návrhy na úpravy a optimalizaci.

Abstract:

Bachelor thesis topic "Appraisal system in organization" is mainly focusing on a performance appraisal of employees in a particular company. A goal of the thesis is to suggest an optimal appraisal system of employees in chosen enterprise, which should help to increase employees' work performance. To reach this goal several aspects contribute - determining fundamental theoretical terms in a given problematic, followed by a detailed system analysis of appraisal in this company, and finally summarizing pros and cons giving further advices. The company Kermi, s.r.o. with approximately 750 employees was chosen and described in a practical part. In a conclusion, the thesis summarizes strengths and weaknesses regarding to the utilized performance appraisal system, providing proposals for adjustments and an optimization in the chosen company.

Abstract:

Bakalárska práca s témou "Systém hodnotenia zamestnancov v organizácii" sa zaoberá hodnotením zamestnancov v konkrétnom podniku. Cieľom práce je navrhnúť optimálny systém hodnotenia zamestnancov vo vybranej organizácii, ktorý by mal prispieť k zvýšeniu pracovného výkonu zamestnancov. K dosiahnutiu tohto cieľa prispeje vymedzenie základných teoretických pojmov týkajúcich sa danej problematiky a následná dôkladná analýza systému hodnotenia konkrétneho podniku. Pre praktickú časť práce bol vybraný a popísaný podnik Kermi s.r.o. s približne 750 zamestnancami. Záver práce obsahuje zhrnutie silných a slabých stránok systému hodnotenia daného podniku a návrhy na úpravy a optimalizáciu.

Klíčová slova

Metody hodnocení, Hodnocení, Zaměstnanci, Hodnotící pohovor

Keywords

Appraisal interview, Appraisal methods, Employee, Appraisal

Klíčová slova

Hodnotiaci pohovor, Metódy hodnotenia, Hodnotenie, Zamestnanci

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 6. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2014
• Vedoucí: Marek Stříteský
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management