OPTIMÁLNÍ KANDIDÁT PRO STABILIZACI V ORGANIZACI

Dominika Zapletalová

Diplomová práce

OPTIMAL KANDIDATE FOR STABILIZATION IN THE ORGANIZATION

Anotace:

Cílem této diplomové práce je vymezit základní osobnostní předpoklady pro optimálního kandidáta do firmy SATUM CZECH s.r.o. s ohledem na vysokou míru stability pracovníka ve firmě. Budu si muset definovat termín organizační kultura, definovat budu formování, prvky a úrovně organizační kultury. Zaměřím se také na národní i mezinárodní kulturu firem. Také se zaměřím na typologii organizační kultury. Věnovat se budu vývoji typologie osobnosti a stěžejní pro bude typologie osobnosti MBTI. Je třeba najít optimální předpoklady, jak osobnostní, tak firemní k tomu aby se stabilizovala negativní mobilita pracovníků v této firmě

Abstract:

The aim of this thesis is to define the basic moral assumptions of the optimal candidate for the company SATUM CZECH Ltd. given the high degree of stability in a company worker. I'll have to define the term organizational culture, I will define the shape, elements and levels of organizational culture. I will focus on the national and international business culture. Also focus on the typology of organizational culture. I will pursue the development of personality typology and central to the MBTI personality typology. It is necessary to find the optimal conditions, both personal and business to do to stabilize the negative mobility of workers in the company

Klíčová slova

Firma SATUM CZECH s.r.o, organizační kultura, typologie osobnosti, typologie MBTI, dotazník

Keywords

Company SATUM CZECH s.r.o, organizational culture, personality typology, typology MBTI, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2010
• Vedoucí: Veronika Gigalová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie-Andragogika