Rozdíly v odměňování žen a mužů v Ústeckém kraji

Tereza TOMÍČKOVÁ

Bakalářská práce

Gender pay gap in Ústí nad Labem region

Anotace:

Genderová mzdová nerovnost je aktuální téma na celém světě. Česká republika s pomocí Evropské unie podniká proti rozdílům v odměňování kroky, aby byly tyto rozdíly snižovány. Práce se zabývá rozdíly v odměňování žen a mužů v bankovním sektoru v Ústecké kraji. Cílem práce je zjistit, zda existují rozdíly v odměňování u oslovených mužů a žen zaměstnaných v bankovním sektoru v Ústeckém kraji, s důrazem na vysokoškoláky, a formulovat možná doporučení, která povedou k eliminaci rozdílu. Primární data jsou získána pomocí dotazníkového šetření. Doporučení jsou formulována jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele ve zvoleném sektoru v Ústeckém kraji.

Abstract:

Gender pay gap is actual topic around the world. Czech republic, with the help of the European union is undertaking measures againstit to eliminate these discrepancies. Bachelor thesis deal with gender pay gap in banking sector in Ústí nad Labem region with accent on employees with master degree. The aim of the thesis is find out if gender pay gab exist between interviewed women and men whos work in banking sector in Ústí nad Labem region and formulate posible recommendations that will result in elimination gender pay gab. Primary data are obtained by using the survey. Recommendations are formulate for employees and eployers in selected sector in Ústí nad Labem region.

Klíčová slova

Rovnost, gender, mzda, rozdílné odměňování, muž, žena, bankovní sektor

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Meluzínová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management