Genderové aspekty šikany na pracovišti

Mgr. Lenka Pečivová

Bakalářská práce

Gender aspects of bullying at work

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá genderovými aspekty šikany na pracovišti. Cílem práce je upozornit na skutečnost, že šikana na pracovišti neboli mobbing je jev, v němž hraje roli sociální kategorie gender. Ačkoliv genderu byla při zkoumání mobbingu doposud věnována jen okrajová pozornost a často bývá zjednodušován pouze na biologické pohlaví jako jednu z proměnných, snažím se v práci identifikovat základní genderové aspekty hostilního jednání na pracovišti a zasadit je do širšího rámce za použití relevantních genderových teorií. V první části práce je objasněn koncept mobbingu. Na tento jev je nahlíženo pomocí aktuálních definic a pojetí Dále je v práci stručně osvětlen koncept genderu optikou socializačních teorií a přístupů. K popisu genderovanosti organizací je využit přístup Joan Acker. V hlavní části práce jsou rozebrány výzkumy mobbingu a identifikovány genderové aspekty v oblasti prevalence, původcovství a formách a typech mobbingu. Pozornost je věnovaná i copingovým strategiím a jejich diferenciaci podle genderu. Závěrečná část práce shrnuje poznatky z výzkumů šikany na pracovišti a kriticky je reflektuje.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the gender aspects of bullying in the workplace. The aim is to draw attention to the fact that workplace bullying or mobbing is a phenomenon, in which plays an important role the social category of gender. Although there was only marginal attention focused to gender in the research so far and the examination of mobbing is often simplified to biological sex as one of the variables, this work tries to identify the basic aspects of hostile gender conduct in the workplace and put them in a broader framework for the use of relevant gender theory. In the first part of the thesis is clarified the concept of mobbing. This phenomenon is seen from the perspective of the current definitions and concepts. The study also briefly described the concept of gender from the socialization theories and approaches point of view. To describe gender in organizations is used the approach of Joan Acker. The main part of mobbing research is on discussing and identifying gender aspects in prevalence, authorship and forms and types of mobbing. Attention is also paid to coping strategies and their differentiation by gender. The final part summarizes findings from research on workplace bullying and critically reflects them.

Klíčová slova

mobbing, šikana, gender, pracoviště, organizace, bullying, workplace, organisation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 1. 2014
• Vedoucí: Mgr. Kateřina Zábrodská, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Alžběta Možíšová

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Genderová studia