Trendy v manažmente ľudských zdrojov

Bc. Dominik Šiška

Diplomová práce

Trendy v managementu lidských zdrojů

Anotace:

V rámci plnenia stanovených cieľov spoločnosti sa snaží každá jedna spoločnost dbať na efektivutu a dostupnosť nevyhnutných zdrojov pre jej správne fungovanie. Každá je dna spoločnosť je závislá na svojích pracovníkoch a ľudskom faktore nakoľko predstavujú klúčový zdroj pre úspech a dosiahnutie cielov spoločnosti. Manažment ľudských zdrojov v princípe spočíva v riadení zamestnancov s cielom dosiahnuť stanovené ciele tak ako sú rozvíjaní, vedení, školení a produktívny pre danú spoločnosť. V tejto záverečnej diplomovej práci som sa zameral na teoretickú časť nových trendoch v manažmente ľudských zdrojov a analytickej časti ktorá je zameraná zhodnotenie týchto nových trendov v manažmente ľudskych zdrojov vo vybranej spoločnosti kde som dal dôraz na vzdelávanie a adaptáciu nových zamestnancov. Parcialnym cielom sme dosiahli náš primárny cieľ diplomovej práce. V analytickej časti tejto zaverečnej diplomovej práce sme použili následujúce vedecké metódy: metóda analýzy, metóda syntezy, metóda komparacie, metóda dedukcie a metóda abstrakcie. Vo výskumnej časti sme sa zaoberali charakterizáciou a zisťovaniu hodnôt nami sledovanej firmy „TT”, s.r.o. Takisto sme si pripravili dotazníkový prieskum, v ktorom sme sa zamerali hlavne na zaškolovanie zamestnancov a vzdelávanie zamestnancov v procese adaptácie v spoločnosti „TT”, s.r.o. V samom závere tejto záverečnej diplomovej práce som pripravil návrhy pre danú firmu, ako by mohla dané procesy vylepšiť.

Abstract:

In pursuit of company objectives, every organization strives to ensure the efficiency and availability of essential resources necessary for its smooth functioning. The workforce, being a vital asset, holds significant influence over the success and achievement of company goals. Human resources management primarily involves overseeing employees to attain predetermined objectives, encompassing aspects such as development, management, training, and productivity within the company. This final thesis focuses on two main areas: exploring theoretical advancements in human resources management and analyzing their application in a specific company, with an emphasis on the education and adaptation of new employees. While the primary goal of the thesis was partially achieved, the analytical section employed various scientific methods, including analysis, synthesis, comparison, deduction, and abstraction. The research segment examined the characteristics and values of "TT" s.r.o., and a questionnaire survey was conducted, primarily targeting employee training and education during their adaptation process within the company. Lastly, suggestions for potential improvements were provided for the aforementioned company.

Abstract:

V rámci plnenia stanovených cieľov spoločnosti sa snaží každá jedna spoločnost dbať na efektivutu a dostupnosť nevyhnutných zdrojov pre jej správne fungovanie. Každá je dna spoločnosť je závislá na svojích pracovníkoch a ľudskom faktore nakoľko predstavujú klúčový zdroj pre úspech a dosiahnutie cielov spoločnosti. Manažment ľudských zdrojov v princípe spočíva v riadení zamestnancov s cielom dosiahnuť stanovené ciele tak ako sú rozvíjaní, vedení, školení a produktívny pre danú spoločnosť. V tejto záverečnej diplomovej práci som sa zameral na teoretickú časť nových trendoch v manažmente ľudských zdrojov a analytickej časti ktorá je zameraná zhodnotenie týchto nových trendov v manažmente ľudskych zdrojov vo vybranej spoločnosti kde som dal dôraz na vzdelávanie a adaptáciu nových zamestnancov. Parcialnym cielom sme dosiahli náš primárny cieľ diplomovej práce. V analytickej časti tejto zaverečnej diplomovej práce sme použili následujúce vedecké metódy: metóda analýzy, metóda syntezy, metóda komparacie, metóda dedukcie a metóda abstrakcie. Vo výskumnej časti sme sa zaoberali charakterizáciou a zisťovaniu hodnôt nami sledovanej firmy „TT”, s.r.o. Takisto sme si pripravili dotazníkový prieskum, v ktorom sme sa zamerali hlavne na zaškolovanie zamestnancov a vzdelávanie zamestnancov v procese adaptácie v spoločnosti „TT”, s.r.o. V samom závere tejto záverečnej diplomovej práce som pripravil návrhy pre danú firmu, ako by mohla dané procesy vylepšiť.

Klíčová slova

Trendy, Nové trendy, Trendy v manažmente ľudských zdrojov, zaškolenie, adaptácie, adaptačný proces, vzdelávanie zamestnancov

Keywords

New trends, Trends in human resource management, training, Adaptations, Adaptation process, Trends, employee education

Klíčová slova

Trendy, Trendy v manažmente ľudských zdrojov, vzdelávanie zamestnancov, zaškolenie, adaptácie, adaptačný proces, Nové trendy

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 6. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, PhD.
• Oponent: Radomír Saliger, Ph.D.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program:
Management