Pracovní právo v právu EU

Mgr. Eva Švrčková

Diplomová práce

Labur law in the framework of EU law

Anotace:

Tato diplomová práce si klade za cíl prinést prehled úpravy pracovneprávních vztahu v oblasti evropského právního prostoru, pricemž zohlední její postupný vývoj, zakotvení v primárním i sekundárním právu EU, cinnost soustavy evropských soudu a další specifika úpravy v této oblasti. Pokusí se též o analýzu souladu ceského pracovního práva s právem EU a na základe zjištených informací o možnou predikci dalšího vývoje v oblasti evropského pracovního práva. V první kapitole se práce zabývá predevším obecným úvodem do pracovního práva a jeho vymezením v právním systému CR. Pojednává taktéž o právu EU, zminuje delení na primární a sekundární právo, unijní a komunitární právo a vysvetluje rozdíly mezi nimi. Ve druhé kapitole se autorka venuje historickému vývoji pracovneprávních otázek v rámci Evropské unie se zamerením na nejduležitjší mezníky tohoto vývoje. Tretí kapitola je zamerena na konkrétní cásti primárního práva EU a rozbor deklaratorních dokumentu, pricemž ctvrtá kapitola provádí rozbor z hlediska sekundárního práva EU. V páté kapitole se práce zabývá nejduležitejšími rozhodnutími soudních orgánu Evropské unie. V poslední kapitole je pak popsána soucasná situace vzájemného vztahu ceského a evropského pracovního práva. V záveru se autorka na základe získaných informací pokusila o analýzu možností dalšího vývoje evropského pracovního práva.

Abstract:

This final work deals with labour law enbodied in the structure of the European Union. Labour law in general is legal way of expression of the human social rights, that are assured i.e. in Declaration of Human Rights and Freedoms. In the first chapter, I analysed general institutions of czech labour law, including its subject, sources and also employment relations. Labour law s subject is considered to be dependent work. The czech labour law is written and codified and its most important source is generally binding normative act. I described also particular types of employment relations. Thereafter I continued with description of the European unions law, especially mentioning primary sources and secondary sources. The second chapter contains the analysis of labour laws development within the development of the European Union, whereas is divided in three main phases. First phase is beginning of integration, second phase represent acceptances of Single European Act (1987), Treaty on European Union (1992) and Amsterdam Treaty (1997). The third phase covers Nice Treaty (2000) and ongoing summits in Stockholm (2001), Barcelona (2002) and Brussels (2003). In the third chapter, I paid attention to primary sources of european law and to declaratory documents, accepted by the European Union. In primary sources are especially analyzed individual chapters of Treaty on European Community, including Head III (free movement of workers), Head VIII (employment) and Head XI (social policy). I also mentioned the general articles 2, 12 and 13 of the Treaty, that forbid discrimination. Dealing with declaratory documents, I described Charter of Fundamentals Social Rights of Workers and Charter of Fundamental Rights of the European Union. The fourth chapter includes the analysis of european laws secondary sources, at first directives and then regulations, mentioning the most important ones and dividing them into individual and collective labour law. Regulations are divided to 6 groups, depending on field of legislative regulation. In the fifth chapter I described work of the European Unions system of courts (European Court of Justice and Court of First Instance), especially dealing with its principles, work system, number and way of electing of judges and types of proceedings. In its subchapter are mentioned the most important cases from labour law decided by the European laws court. The last chapter contains analysis of harmonization of czech labour law with the labour law of the European Union (especially 2 euro - amendments of Labour Code) and also latest news and problems in this field, i.e. Commisions Travel Map, New Lisabon Strategy, European Year of Mobility etc. The main problems remain unemployment, equality of opportunities for men and women and low rate of workers mobility. In conclusion, I summed up the position of labour law in the EU and tried to predict posibble ways of further development of labour law in the European Union, considerating the rejection of Constitution of European Union and approaching another enlargement. In my opinion, there are two possible ways of this development: the first possibility is that Comission might approach change of the Constitution to that point when it would be acceptable for all member states. The other posibility would be turn over from the Constitution to financial and economical development, where is easier to achieve a consensus among the EU member states.

Klíčová slova

pracovní právo, právo Evropské unie, smernice, narízení, harmonizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 5. 2006
• Vedoucí: JUDr. Irena Píchová, Dr.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo