Organizační kultura a dlouhodobá efektivnost organizací – Maria ERSHOVA
Maria ERSHOVA
Doctoral thesis
Organizační kultura a dlouhodobá efektivnost organizací
Organizational Culture and Long-Term Efficiency of Organizations
Abstract:
So far, most of the research on the topic of long-term efficiency has been carried out on for-profit organizations, and therefore misses out on the organizations which have lived longest - the non-profit organizations such as churches, theaters, and universities. This doctoral work aims to expand upon the existing research in this particular field. In this respect, the main research question asked …viacAbstract:
Až doposud byla většina výzkumu na téma dlouhodobé efektivnosti provedena pomocí ziskových organizací, opomínaje organizace, které žijí nejdéle - neziskové organizace, jako jsou církve, divadla a vysoké školy. Tato disertační práce si klade za cíl tuto konkrétní oblast na základě stávajícího výzkumu rozšířit. Hlavní otázkou výzkumu je, jaký druh organizační kultury umožňuje organizacím, aby byly efektivní …viac
Jazyk práce: English
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011
Identifikátor:
22931
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 17. 6. 2011
Citační záznam
Jak správně citovat práci
ERSHOVA, Maria. Organizační kultura a dlouhodobá efektivnost organizací. Zlín, 2011. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 29. 04. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsDoctoral programme / odbor:
Economics and management / Management and economics
Práce na příbuzné téma
-
Poslání a hodnocení vybvraných aspektů efektivnosti neziskových organizací
Nastasiya Tsvyk -
Organizační kultura poskytovatele sociálních služeb - případová studie organizace Domov důchodců Rokytnice nad Jizerou
Josef Novotný -
Organizační kultura podporující rozvoj organizace
Ondřej Pilný -
Kultura neziskové organizace EduArt
Tereza PŘIKRYLOVÁ -
Organizační kultura
Michaela Kulhánková -
Organizační kultura: případová studie firmy
Terezie Chudíčková -
Organizační kultura organizace Zařízení sociální intervence Kladno-Následná péče ambulance
Romana ROSENBAUMOVÁ