Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech

Bc. Jakub Mladonický

Master's thesis

Human resources management in energetics during Great Recession

Abstract:

Mladonický, J. Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Odměňování spolu s motivací patří v současné době k nejdůležitějším oblastem řízení lidských zdrojů a jejich význam soudobá ekonomická recese jenom posílila.Cílem práce bylo navrhnout řešení pro minimalizaci dopadu na lidské zdroje v období hospodářské recese právě z oblasti odměňování a motivace.Analýzou systému odměňování v energetických společnostech a produktivity práce lidských zdrojů bylo prokázáno, že správně nastavený systém odměňování po přidání výkonové složky do časové mzdy má motivační efekt na zaměstnance a tím i růst produktivity práce. I přes pokles celkové produktivity práce v období hospodářské recese, časová mzda, jako složka produktivity práce, měla ve sledované společnosti výrazně pozitivní vliv na produktivitu práce a významnou měrou tak přispěla k bezproblémovému přežití společnosti s minimálním dopadem na lidské zdroje.

Abstract:

Mladonický, J. Human resources management in energetics during Great Recession. Diploma thesis. Brno Mendel University in Brno, 2014. Remuneration with motivation theory is one of the most important areas in human resources management. The Great Recession theirs status only bolster up. This work was aimed to make a suggestion for lowering the impact to human resources using remuneration as motivation factor during economic crisis. Analysis of remuneration and labour productivity in energetics showed that well-adjusted remuneration system has the right motivation effect and productivity growth. Despite of decreasing labour productivity during the Great Recession, the well-adjusted Time Rate System had exceptional influence on labour productivity. The contributions of well-motivated employees are the key, to surviving during economic crisis with minimal impact to the human resources.

Keywords

Zaměstnanecké výhody, Motivace, Produktivita práce, Světová hospodářská recese, Odměňování

Keywords

Great Recession, Employee benefits, Remuneration, Motivation, Labour productivity

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 1. 2015

Thesis defence

• Supervisor: prof. Ing. Pavel Tomšík, CSc.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management