Způsoby ukončení pracovního poměru

Martina Sejková

Bakalářská práce

Modalities of Employment Termination

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá způsoby ukončení pracovního poměru, a je rozdělena do 4 kapitol. Úvodní kapitola obecně charakterizuje pracovní poměr, definuje závislou práci, konkretizuje účastníky pracovního poměru a vznik pracovního poměru. Hlavní část práce spočívá v následující kapitole, ve které jsou uvedeny způsoby skončení pracovního poměru a dále jsou tyto způsoby jednotlivě vysvětleny. V této kapitole se zmiňuji o doručování písemností, které je spojeno se skončením pracovního poměru. Práce se věnuje nejenom problematice hromadného propouštění, odvolání, jmenování, ale také možnosti ukončení pracovního poměru ve zkušební době a pracovnímu poměru, jenž skončí uplynutím sjednané doby. V další kapitole popisuji neplatné skončení pracovního poměru. Při zpracování této práce jsem využila nejen odborné literatury, ale též judikatury. V závěru práce jsem se zaměřila na některé povinnosti, jenž jsou spojené s ukončením pracovního poměru (pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání).

Abstract:

This thesis deals with methods of termination, and is divided into 4 chapters. General introductory chapter describes the employment relationship, defines dependent work, specifies the parties to employment relationship and creation of employment relationship. The main part is the next chapter which provides a termination of employment relationship and these methods individually explained. In this chapter I focus on the delivery of documents which is associated with termination of employment relationship. The thesis deals with issues not only of mass dismissals, appeals, appointments but also the opportunity to terminate the probationary employment relationship which expire at the end of the agreed term. The next chapter describes the valid termination of employment relationship. In my analysis I used only techinical bibliography but also the judicature. In the end of thesis I focused on some obligations that are associated with termination of employment relationship (employee evaluation and confirmation of employment).

Klíčová slova

Pracovní smlouva, skončení pracovního poměru, dohoda, odstupné, výpověď, ochranná doba, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, hromadné propouštění, jmenování, odvolání z funkce vedoucího pracovníka, neplatné rozvázání pracovního poměru, pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání. Employment contract, termination of employment relationship, agreement, redundancy payment, resignation, guard delay, instant termination of employment, cancellation in the probationary period, mass release, appointment to the office, withdrawal of the leading clerical staff, invalid termination of employment, employee evaluation, confirmation of employment.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2011
• Vedoucí: Mgr. Libuše Šafránková
• Oponent: Mgr. Milan Kurstein

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře