Návrh systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v malém výrobním podniku

Tomáš Kopecký

Bakalářská práce

Creating a system of evaluating and rewarding of employees in a small manufacturing company.

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je navrhnout systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v malém výrobním podniku. V teoretické části se zaměřím na pojmy hodnocení práce a odměňování zaměstnanců. Ve druhé části se zmíním o podniku, pro který hodnocení sestavuji. Popíši současný systém hodnocení a odměňování a navrhnu změny. Cílem bude navrhnout systém pro všechny pozice v podniku.

Abstract:

The aim of this thesis is to create an evaluating and rewarding system in a small manufacturing company. In a theoretical part I will focus on describing the concept of evaluating and rewarding. In the second part I will describe the specific company for which I will create the system. Then I would like to describe processes in this specific company as well as current system of evaluating and rewarding. After that I will create new system for all performing positions in the company.

Klíčová slova

Hodnocení výkonu, Odměňování zaměstnanců, Mzda

Keywords

Wage, Performance evaluation, Rewarding employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 7. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2016
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Marek Stříteský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management