Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci – Petra Brodecká
Petra Brodecká
Master's thesis
Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci
Redefining the Systems of Employee Selection and Adaptation in a Chosen Organization
Abstract:
Cílem diplomové práce Redefinice procesů výběru a adaptace ve vybrané organizaci bylo analyzovat stávajícící procesy výběru a adaptace ve společnosti Meopta - optika, s. r. o. a zpracování návrhů na zlepšení procesů výběru a adaptace v Meoptě - Optice, s.r.o. Diplomová práce je rozdělena na teoreticko-metodologickou a aplikačně - ověřovací část. První část popisuje metodiku a problematiku procesů získávání …moreAbstract:
The aim of master thesis Redefining the Systems of Employee Selection and Adaptation in a Chosen Organization was to analyse the existing processes of selection and adaptation in organization Meopta - Optika, s.r.o.. After analyzing the processing of proposals for improving of the process of employee selection and adaptation in Meopta - Optika, s.r.o. The Master Thesis includes the theoretical - methodological …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 4. 2017
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/117726
Thesis defence
- Date of defence: 25. 5. 2017
- Supervisor: Andrea Čopíková
- Reader: Jana Číhalová
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
BRODECKÁ, Petra. \textit{Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci}. Online. Master's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2017. Available from: https://theses.cz/id/ac467j/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Externí recruitment lidských zdrojů
Jana Kosejková -
Řizení lidských zdrojů se zaměřením na recruitment SFŽP ČR
Martin Novosád -
Nové trendy získávání pracovníků (e-recruitment) a jejich využití ve VS
Vendula Topinková -
Efektivní recruitment ve finančním sektoru
Michaela Schafferová -
Lidské zdroje a jejich vliv na rozvoj průmyslových projektů v regionech
Radomír Němeček -
Recruitment v personální agentuře a jeho přínos pro vybrané firmy v Moravskoslezském kraji
Monika ZEMANOVÁ -
Methods of recruitment and selection of employees
Artyom Mamayev -
Recruitment a assessment centre jako nástroj efektivního výběru talentovaných zaměstnanců
Jiří Tecl