Spoločenská zodpovednosť ako faktor pri výbere zamestnania

Bc. Ivana Sokolovská

Master's thesis

Společenská odpovědnost jako faktor při výběru zaměstnání

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou společenské odpovědnosti firem v souvislosti s výběrem zaměstnání generací Y tzv. mileniálů. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu jsou navrženy doporučení pro podniky vycházející ze zjištění jak CSR vnímají potenciální zaměstnanci, a do jaké míry ovlivňuje jejich rozhodování o zaměstnání. Byl potvrzen předpoklad že větší povědomí o CSR mají vzdělanější mileniáli a také, že společenská odpovědnost firem je důležitější při výběru zaměstnání u lidí s vyššími příjmami, a že volba práce pro zodpovědnější firmu i za cenu nižší mzdy je závislá na dosaženém vzdělání a na hrubém měsíčním příjmu respondenta. Z výzkumu vyplývá, že CSR možno považovat za důležitý faktor při výběru zaměstnání a firmy by měly soustřeďovat na aktivity s ní spojené.

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of corporate social responsibility in connection with employment selection by generation Y also known as Millenials. According to the quantitative and qualitative research, suggested recommendations for companies are made on finding out how CSR is perceived by potential employees, and to what extent it affects their employment decisions. Based on the research, the author concludes that more educated respondents have a higher awareness of CSR and that corporate social responsibility is more important in the selection of employment among respondents with higher gross incomes. Also, the choice of work for a more socially responsible company at the price of a lower wage depends on the respondent's education and the respondent's gross monthly income. Research suggests that CSR is an important factor in job selection and companies should focus on the activities associated with it.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá problematikou spoločenskej zodpovednosti firiem v súvislosti s výberom zamestnania generáciou Y tzv. mileniálov. Na základe kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu sú navrhnuté odporúčania pre podniky vychádzajúce zo zistení ako CSR vnímajú potenciálni zamestnanci, a do akej miery vplýva na ich rozhodovanie o zamestnaní. Bol potvrdený predpoklad že vyššie povedomie o CSR majú vzdelanejší mileniáli a taktiež, že spoločenská zodpovednosť firiem je dôležitejšia pri výbere zamestnania u ľudí s vyššími príjmami, a že voľba práce pre zodpovednejšiu firmu aj za cenu nižšej mzdy je závislá na dosiahnutom vzdelaní a na hrubom mesačnom príjme respondenta. Z výskumu vyplýva, že CSR možno považovať za dôležitý faktor pri výbere zamestnania a firmy by sa mali sústreďovať na aktivity s ňou spojené.

Kľúčové slová

CSR, Generace Y, Mileniálové, sociální pilíř, ekonomický pilíř, enviromentální pilíř, HRM, řízení lidských zdrojů, Společenská odpovědnost firem

Keywords

CSR, Corporate social responsibility, Generation Y, Millenials, Triple bottom line, human resources management, HRM, social pillar, economic pillar, enviromental pillar

Kľúčové slová

Spoločenská zodpovednosť firiem, CSR, generácia Y, mileniáli, sociálny pilier, enviromentálny pilier, ekonomický pilier, riadenie ľudských zdrojov, HRM

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Sylvie Formánková, Ph.D.
• Oponent: Renata Kučerová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Economics and Management