Exploration of expatriate management practices - Case study of a pharmaceutical company in the Republic of Kazakhstan

Gulden Kabduyeva

Master's thesis

Průzkum praxe managementu z řad imigrantů - Případová studie farmaceutické společnosti v republice Kazachstán

Abstract:

Souhrn Se stoupající globalizací a možnostmi mezinárodního obchodu se stává běžným zaměstnávat imigranty. Imigranti představují hodnotný zdroj kvalitních dovedností a znalostí. To je konkrétně klíčový problém v nově vzniklých státech, jako je Kazachstán. Od svého vzniku potřebuje a snaží se zaměstnat lidi s takovými dovednostmi a znalostmi. Nicméně kazaští zaměstnavatelé čelí vážným problémům v zacházení s mezinárodními lidskými zdroji. Při použití případové studie o koncepci kazašské farmaceutické společnosti LLP "KP" se tato práce zaměřuje na zkoumání a analyzování toho, jak se zachází s lidskými zdroji, jako je selekce, příprava, podpora rozšířeného managementu a repatriace. Tyto zdroje jsou zaměstnány v této organizaci. Studie se soustředí na význam takové praxe a jak přispívá k úspěchu managementu z řad emigrace. Domácí a zahraniční zdroje literatury jsou uvedeny. Metodologie spočívá v elektronickém dotazníku, interview cílové skupiny a v existující dokladové studii. Jako se předpokládá,všechny zmíněné mezinárodní lidské zdroje jsou zaměstnanci LLP "KP" na různých pozicích. O důsledcích těchto zjištění se obecně diskutuje a přijímají se doporučení. Tato studie rovněž nabízí jednoduchý model založený na odborné literatuře a poznatcích. Studie nabízí náměty pro budoucí výzkum. Klíčová slova: Klíčová slova: management emigrantů, management mezinárodních lidských zdrojů, farmaceutická společnost, selekce, příprava, repatriace,podpora mangementu,Republika Kazachstán, emigranti.

Abstract:

With growing globalization and international business opportunities the employment of expatriates becomes a usual thing. The representation of the expatriates depicts a valuable source of advanced skills and knowledge. This is a crucial issue for young countries, such as Kazakhstan. Hence, Kazakhstan demands and tries to employ such skills and knowledge. However, Kazakh employers are faced with pressing issues in international human resource practices. A case study approach is being used for this research paper. Case study- Kazakh pharmaceutical company. This paper aims to explore and analyze how international human resource practices, such as selection, preparation, extended management support and repatriation is being employed in this organization. This study also focuses on the importance of such practices and how they contribute to expatriate management success. Also, domestic and international literatures are reviewed. The methodology for this paper consists of the electronic questionnaires, focus group interviews and existing document study. As it was hypothesized, all mentioned international human resource practices are employed in LLP "KP" in different degrees. The implications of findings are generally discussed and recommendations are given. This research paper also proposes a straightforward model based on the literature and the findings. Finally, suggestions for the future research are proposed.

Keywords

management emigrantů, management mezinárodních lidských zdrojů, farmaceutická společnost, selekce, příprava, repatriace, podpora mangementu, Republika Kazachstán, emigranti

Keywords

preparation, repatriation, management support, Expatriates, selection, Expatriate Management, International Human Resource Management, pharmaceutical company, the Republic of Kazakhstan

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Richard Selby, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management