Význam vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané firmě

Bc. Kateřina Zugarová, DiS.

Bachelor's thesis

Significance of the education and employee's development in the selected firm

Abstract:

V dnešní době je jedním z kritérií hodnocení člověka úroveň jeho vzdělání. Čím vyšší vzdělání máme, tím lépe jsme společností přijímáni. V pracovním životě aktivně získáváme znalosti, které prohlubujeme a rozšiřujeme ve vlastní prospěch formou tzv. sebevzdělávání či pomocí firemního vzdělávání. Máme široké možnosti prohlubovat své odborné i jazykové znalosti a tím se lépe profilovat v profesním životě. Většina firem na současném pracovním trhu nabízí svým zaměstnancům možnost dalšího profesního vzdělání formou školení a kurzů. Tyto kurzy mají za úkol zdokonalit a rozšířit vědomosti v dané oblasti u specifických skupin zaměstnanců, na základě nichž budou mít zaměstnanci možnost lépe plnit svoji pracovní náplň a povinnosti z nich vyplývající. Předmětem bakalářské práce bude vzdělávání a rozvoj pracovníků ve společnosti LASSELSBERGER, s. r. o., která zachovává a rozvíjí českou značku keramiky RAKO. V práci bude popsán a zhodnocen systém vzdělávání a rozvoje pracovníků na technických i obchodních pozicích. V závěru práce budou interpretovány a posouzeny výsledky, navržena doporučení a formulován závěr.

Abstract:

Today is one of the criteria of a person's level of education. The more education you have, the better we are recruited by companies. In working life actively acquire knowledge that deepens and broadens its own benefit in the form of so-called self-learning or through corporate training. We have a wide range of possibilities to deepen their professional and language skills and thus better profile in professional life. Most companies in today's job market offers its employees the option of continuing professional education through training and courses. These courses are designed to improve and expand knowledge in the field for specific groups of employees, under which employees will have the opportunity to better carry out its activities and obligations arising from them. Subject of the thesis will be the training and development of employees in LASSELSBERGER Ltd., which maintains and develops the Czech brand RAKO ceramics. The work will be described and evaluated the education and development of staff in technical and sales positions. In the end it will be interpreted and assessed the results suggested recommendations, conclusions.

Keywords

Lidské zdroje a jejich rozvoj, učení se, podnikové vzdělávání, systém vzdělávání a rozvoj zaměstnanců Human resources and their development, learning, corporate training, system training and staff development

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 4. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 3. 9. 2014
• Supervisor: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Reader: Ing. Ludmila Váchová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management