Strategie zvládání sociálního rizika zastarání nebo ztráty kvalifikace žen na rodičovské dovolené

Bc. Markéta Lenikusová, DiS.

Master's thesis

Strategies of coping with social risk of obsolescence or loss of qualification in women on parental leave

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá tématem ztráty nebo zastarání kvalifikace během rodičovské dovolené. Cílem práce je zodpovědět otázku: Jaké vlivy působí na strategie žen na rodičovské dovolené bez zaměstnavatele při zvládání rizika ztráty či zastarávání kvalifkace? V teoretické části se zabývám novými sociálními riziky, zejména rizikem zastarávání nebo ztráty kvalifikace a jeho důsledky pro ženy na rodičovské dovolené. Dále se zabývám konkrétními strategiemi zvládání rizika a popisuji možné vlivy, které působí na výběr těchto strategií. Empirická část interpretuje výsledky výzkumu, který byl proveden za použití kvalitativní metody, techniky polostrukturovaného rozhovoru. Rozhovorů se zůčastnily převážně ženy na rodičovské dovolené, které nemají zaměstnavatele. Snažila jsem se zjistit, které faktory nejvíce ovlivňují ženy na rodičovské dovolené při výběru jejich strategie zvládání rizika ztráty nebo zastarání kvalifikace. V závěru jsou shrnuta hlavní zjištění výzkumu.

Abstract:

This diploma thesis deals with the topic of loss or obsolescence of qualification during parental leave. The aim of the work is to answer the question: What are the influences that affect strategies of women on parental leave and without an employer when coping with risks of loss or obsolescence of their qualification? In the theoretical part I deal with the new social risks. Especially with the risk of obsolescence or loss of qualification and its consequences for women on parental leave. Further I look into particular strategies of coping with risks and I describe possible influences that affect selection of these strategies. The empiric part interprets results of the research which has been performed using qualitative method, the technique of semi-structured interview. The interviewees were mostly women without employer. I tried to find out what factors are mainly influencing the women on parental leave when selecting their strategies of coping with risks of loss or obsolescence of their qualification. The main findings of the research are summarized in the conclusion.

Kľúčové slová

Rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, ztráta kvalifikace, nová sociální rizika, copingové strategie, vzdělávání, podnikání, plné pracovní úvazky, částečné pracovní úvazky, vnější faktory, individuální faktory, trh práce, lidský kapitál, motivace, preferenční teorie, sociodemografické ukazatele

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2013
• Vedúci: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources