Faktory ovlivňující vznik sdílených pracovních míst v České republice

Bc. Jana Chaloupková

Bakalářská práce

Factors influencing the emergence of job sharing in the Czech Republic

Anotace:

Cílem mé bakalářské práce bylo identifikovat faktory ovlivňující vznik sdílených pracovních míst v ČR. Nejdříve jsem analyzovala dostupnou literaturu a elektronické zdroje, které mi následně posloužily k sestavení scénáře rozhovoru. Dále jsem provedla polostrukturované rozhovory s třemi pracovnicemi zodpovědnými za personální politiku, z nichž jedna byla představitelka neziskové organizace a další dvě spadají do komerční sféry. Mezi nejvýznamnější faktory ovlivňující sdílená pracovní místa se zařadily požadavky na work-life balance na straně jedné a nedostatek předškolních zařízení pro děti na straně druhé. Sdílení práce mimo jiné umožňuje firmám udržet si významný kapitál skrytý v zaměstnancích, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Těmto pracovníkům však často není umožněn kariérní postup ve stejné míře jako pracovníkům na plný úvazek.

Abstract:

The aim of my bachelor thesis was an identification of factors influencing the emergence of job-sharing in the Czech Republic. At first, I was analysing available literature and electronic sources on the basis of which I created a script of an interview afterwards. I carried out semi-structured interviews with three managers who are responsible for HR-policy in the selected organisations. One of them was a representative of a non-profit organisation and the other two work for the commercial sector. In the course of my research I identified two factors that turned out to be the most significant: First, the work-life balance, and second a lack of preschool children day care. An additional finding was that job-sharing enables companies to keep the human capital of their employees who are not able to work at a full-time capacity. However, these employees are often not able to make a career with the same conditions as full-time employees.

Klíčová slova

sdílená pracovní místa, flexibilita práce, flexicurity, OSVČ, nová sociální rizika, work-life balance, částečný úvazek, personální politika, job-sharing, work flexibility, new social risks, part-time job, HR-policy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2014
• Vedoucí: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje