Perspektivy rozvoje kvalifikace zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Vít Moravec

Diplomová práce

Prospects of development and qualifications of employees in the selected company

Anotace:

V diplomové práci je řešena problematika rozvoje a zvyšování kvalifikace zaměstnanců nadnárodní farmaceutické firmy Fresenius Kabi. Oblast rozvoje a kvalifikace zaměstnanců představuje významný přínos pro budoucnost firmy a její konkurenceschopnost na trhu farmaceutických firem. Toto odvětví je velice náročné na rozvoj zaměstnanců a velice důležitá je práce s talenty a udržení kvalitních lidí. Při zpracování vybraného tématu jsou shromažďovány a analyzovány dostupné informace o systému podpory zaměstnanců nadnárodní farmaceutické firmy, kde je rozvoj a zvyšování kvalifikace zaměstnanců nedílnou součástí firemní kultury. Hlavním motorem firemního rozvoje a zvyšování kvalifikace by mělo být personální oddělení a přímý nadřízený. Těmto dvěma skupinám firemního pavouka je věnována velká část mé diplomové práce. Teoreticky je popsán ideální model v oblasti rozvoje a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Ve své práci jsem čerpal z odborné literatury a z poznatků autorovy dosavadní praxe. Předkládám zachycení současných trendů v oblasti rozvoje a kvalifikace zaměstnanců. Na základě posouzení, zhodnocení, analýzy získaných informací o vybraných problémech, jejich konfrontace s teoretickými, dosud známými podklady, je cílem diplomové práce navrhnout a doporučit vhodná opatření a náměty, k případnému zlepšení postupů a způsobů prováděných v organizaci.

Abstract:

In my thesis I will deal with the issue of development and increasing qualification employees of global pharmaceutical company Fresenius Kabi. Development and qualification of employees represent a significant contribution for future of the company and its competitiveness in the pharmaceutical market. This industry is very demanding on staff development and it is very important to work with talents and to retain quality of people. When processing a selected topic I will collect and analyze available information on the system support of staff of global pharmaceutical companies, where the development and increasing qualification of employees forms an integral part of the corporate culture. The main driver of corporate development and skills upgrading should be human resource department and direct supervisor. These two groups of corporate chart will be a major part of my thesis. Described theoretically ideal model for the development and upgrading of skills of employees will by. The author´s previous practice will be applied to literature and findings. I will try to capture the current trend in the development and qualification of staff in my thesis. Based on the assessment, evaluation, analysis of the information about the problems, and their confrontation with the theoretical, known documents, the target of this thesis is to suggest and recommend appropriate measures, topic and recommendations for possible improvement of practices and their implementation in the organization.

Klíčová slova

Rozvoj, vzdělávání, zaměstnanec, talent, investice, vedení, individuální přístup, kvalifikace, obrat, analýza, manažer Development, education, employee, investment, management, individual approach, qualifications, turnover, analysis, manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Ing. Vladimír Dvořák, MBA

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance