Adaptace a rozvoj zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Martin Votoček

Diplomová práce

Staff Adaptation and Training & Development in Selected Organisation

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na adaptační proces u příslušníků Vězeňské služby České republiky. Cílem diplomové práce je na základě získaných poznatků z provedeného empirického výzkumu charakterizovat adaptační schopnosti příslušníků ve služebním poměru u Vězeňské služby České republiky, v přímé závislosti na celoživotním vzdělávání personálu, u kterého je hlavní profesí práce s lidmi. Hlavním cílem diplomové práce je na bázi analýzy zhodnotit systém řízení adaptace a rozvoje příslušníků v podmínkách Vězeňské služby České republiky. Realizace výzkumného šetření je provedena dotazníkovým šetřením. Závěrečné poznatky jsou využity pro zpracování návrhu k doporučeným opatřením v oblasti personální práce, zaměřené na řízení lidských zdrojů. Jmenovitě je zpracován návrh opatření k zlepšení a zavedení jednotného systému v adaptačním procesu formou vydání vnitřního předpisu organizace. Na vlastní realizaci opatření by se podílel institut vzdělávání v rámci celoživotního vzdělávání pracovníků. Vydaný předpis zlepší systém stávajícího adaptačního procesu a celkový stav v organizaci.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the adaptation process of members of the Prison Service of the Czech Republic. The aim of the diploma thesis is based on the acquired knowledge from the conducted empirical research to characterize the adaptive abilities of the members of the service in the Prison Service of the Czech Republic, in direct dependence on the lifelong education of the personnel, which is the main profession of working with people. The main goal of the diploma thesis is to analyze on the basis of the analysis the system of adaptive and developmental control of the members of the Prison Service of the Czech Republic. The implementation of the research is carried out by a questionnaire survey. Final findings are used to process the design to the recommended human resource management measures aimed at human resources management. In particular, a draft measure is being developed to improve and introduce a unified system in the adaptation process by issuing an internal regulation of the organization. The implementation of the measures would involve the institute of education in the framework of the lifelong training of workers. The issued policy will improve the system of the current adaptation process and the overall status of the organization.

Klíčová slova

Vězeňská služba České republiky, adaptace, příslušník ve služebním poměru, zákon, personální management, analýza, rozvoj pracovníků

Keywords

Prison Service of the Czech Republic, Adaptation, Employee, Law, Personnel Management, Analysis, Employee Development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj