Stabilizace zaměstnanců v neziskové organizaci

Bc. Eva Hanáková

Diplomová práce

Stabilization of Employees in Non-governmental Organization

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje problematice stabilizace řadových zaměstnanců v neziskových organizacích a konkrétněji se zaměřuje na příklad občanského sdružení IQ Roma servis a to zejména s ohledem na rozdíly ve vnímání stabilizační politiky u vedoucích pracovníků oproti řadovým zaměstnancům. Pro zodpovězení hlavní výzkumné otázky byla zvolena procedura kvalitativního výzkumu, metodou polo -standardizovaných rozhovorů. Výsledky jejich analýzy nevypovídají o zásadních rozdílech ve vnímání stabilizační politiky IQ Roma servis mezi vedoucími pracovníky oproti jejich řadovým zaměstnancům, některé dílčí poznatky však napovídají, že by bylo vhodné stabilizační politiku výrazněji modifikovat podle osobní charakteristiky jednotlivců a tím ji individualizovat. Dalším doporučením vyplývajícím z analýzy těchto hloubkových rozhovorů je hlubší zaměření na péči o duševní hygienu pracovníků v přímé práci s klienty. Počet slov diplomové práce: 19 873.

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of stabilization of employees in non governmental organizations, concretely on the case of the IQ Roma Servis association. It compares the way of perception of the stabilization policy in the organization between official leaders and their lineal employees. For answering of the main question was chosen a procedure of the qualitative analysis, via method semi standardized interviews. The outcome did not prove principal differentiations between perceptions of the stabilization policy in the IQ Roma Servis association by the leaders in comparison to their lineal employees. Some of the partial outcomes show that it would be good to work on modification of the stabilization policy in accordance with the individual characteristics of the employees. Another recommendation based on the analysis is to focus on the care of the health hygiene of the employees in the direct work with clients.

Klíčová slova

Stabilizace zaměstnanců, fluktuace, neziskový sektor, stabilizační procesy, výběr zaměstnanců, adaptační proces, systém motivace v organiazci, organizační kultura

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2009
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce