Vliv zaměstnaneckých výhod na motivaci a spokojenost zaměstnanců

Bc. Martin Sop

Diplomová práce

Impact of Employee Benefits on Motivation and Satisfaction of Employees

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem zaměstnaneckých výhod a jeho vlivem na motivaci a spokojenost zaměstnanců. Cílem práce je analýza stávajícího systému zaměstnaneckých výhod v dané společnosti, identifikace jeho silných a slabých stránek a navržení vhodných opatření, jejichž realizace povede ke zvýšení účinnosti systému. K dosažení cíle jsou použity kvantitativní i kvalitativní metody výzkumu. Práce se skládá z části teoretické a praktické. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a shrnuta teoretická východiska. Praktická část obsahuje analýzu systému zaměstnaneckých výhod, vyhodnocení získaných dat a závěrečná doporučení.

Abstract:

The thesis deals with the topic of employee benefits and its influence on employee motivation and satisfaction. The aim of the thesis is to analyze the current system of employee benefits in particular company, to identify its strengths and weaknesses and to formulate appropriate measures in order to increase the efficiency of the system. Quantitative and qualitative research methods are used in this thesis. The thesis consists of theoretical and practical part. The theoretical part defines the basic terms and summarizes the theoretical background. The practical part consists of analysis of the system of employee benefits, evaluation of the obtained data and final recommendations.

Klíčová slova

Zaměstnanecké benefity, motivace, spokojenost, dotazník, rozhovor, Employee benefits, motivation, satisfaction, questionnaire, interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2019
• Vedoucí: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Jindra Stříbrská, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management