Vyhodnocení zaměstnaneckých benefitů ve vybrané účetní jednotce

Bc. Lenka Marková

Master's thesis

Evaluation of the Personal Costs and Benefits in the Selected Entity

Abstract:

Diplomová práce je zaměřená na zaměstnanecké benefity z pohledu účetního a daňového. Literární rešerše se zabývá základním vymezením pojmů pracovně právních vztahů, základním členěním zaměstnaneckých benefitů, jejich výhodností z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Praktická část dle získaných interních dat analyzuje benefity ve vybrané účetní jednotce. Formou dotazníku vyhodnocuje spokojenost se stávající nabídkou benefitů, zda si zaměstnanci uvědomují daňové výhodnosti benefitů a jestli ve společnosti některý benefit postrádají. Dle vzešlých výsledků dotazníkového šetření jsou provedeny modelové výpočty, které zahrnují vybrané benefity dle zaměstnanců. Cílem je navržení nového motivujícího benefitu zaměstnancům k vykonávané práci. Výpočty obsahují část bez benefitů a následně zahrnují část, ve které jsou benefity ve formě příspěvku na penzijní připojištění, zvýšení mzdy a možnost vyplacení 13. platu. V závěru jsou zhodnocené získané výsledky a předložen návrh na doporučení změn při poskytování zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

The diploma thesis is focused on employee benefits from the point of view of accounting and tax. Literary searches deal with the basic definition of the concepts of labor relations, the basic membership of employee benefits, their benefits from the perspective of both the employee and the employer. The practical part analyse the benefits in the selected entity according to the obtained internal data. The questionnaire form evaluates satisfaction with existing benefits, whether employees understand whether they favor benefits and whether they lack an advantage in the company. According to the results of the questionnaire survey, model calculations are proven, which include selected benefits according to employees. The aim is to design a new motivating benefit for the employee to perform the work. The calculation includes a part without benefits and subsequently includes a part in which there are benefits in the form of a contribution to the supplementary pension insurance, a wage increase and the possibility of paying the 13th salary. In the end, the obtained results are evaluated and a proposal for recommendations for changes in the provision of employee benefits is presented.

Keywords

Benefity, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Zákoník práce, Sociální a zdravotní pojištění, Podnik, Mzda, Výpočet

Keywords

Benefits, Employee, Employer, Labour Code, Social and Health Insurance, Entity, Wage, Calculation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development