Analýza vlivu nástrojů rodinné politiky na účast žen na trhu práce v České republice, Francii, Švédsku a ve Velké Británii v letech 2013–2023

Natálie Najmanová

Bakalářská práce

An analysis of the impact of family policy instruments on women's participation in the labour market in the Czech Republic, France, Sweden and the United Kingdom in the years 2013-2023

Anotace:

Bakalářská práce zkoumá vliv rodinné politiky na participaci žen na trhu práce. Využitím komparace vybraných finančních a nefinančních nástrojů rodinné politiky ve vybraných zemích, které reprezentují jednotlivé modely rodinné politiky je odhaleno, jakým způsobem a prostřednictvím které kombinace nástrojů může státní rodinná politika ovlivnit zaměstnanost žen. Pro komparaci s Českou republikou byly zvoleny státy zastupují modely sociálního státu původní typologie G. Esping-Andersena. Velká Británie reprezentuje liberální model, Francie zastupuje konzervativní model a Švédsko je zástupcem sociálně-demokratického modelu. Komparativní analýza vedla k identifikaci nastavení nástrojů rodinné politiky, které efektivněji podporují účast žen na trhu práce. K těmto nástrojům patří systém rodičovské, mateřské a otcovské dovolené, který by měl podněcovat k dřívějšímu návratu do pracovního procesu. Zároveň by matkám měla být zajištěna svoboda rozhodnout se, zda se vrátí do práce dříve, nebo zda dají přednost péči o dítě v domácím prostředí. Dalším nástrojem jsou služby péče o děti v předškolním věku, v rámci kterých by měla být zajištěna rozvinutá síť těchto zařízení, přičemž jejich kvalita by měla být zaručena. V neposlední řadě je důležitým nástrojem nabídka flexibilních forem práce, která matkám umožní lépe skloubit pracovní a rodinný život. Na závěr jsou předneseny návrhy pro státní rodinnou politiku České republiky, které podpoří vyšší účast žen na trhu práce. Aktérům české rodinné politiky se doporučuje provést změnu v poskytování rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené, které budou ženy více motivovat k brzkému návratu zpět do práce. Dále se doporučuje rozvoj sítě služeb pro péči o děti v předškolním věku, přičemž kvalita služeb bude zachována a také rozsáhlejší opatření stimulující zaměstnavatele nabízet častěji zkrácené úvazky, režim homeoffice či jiné flexibilní formy práce.

Abstract:

This thesis examines the impact of family policy on women's participation in labour market. By a comparison of selected financial and non-financial family policy instruments in selected countries with different family policy models, influence on women’s employment via combination of state family policy instruments is determined. Countries representing individual welfare state models based on the original typology of G. Esping-Andersen were chosen and compared with the Czech Republic. Great Britain represents the liberal model, France represents the conservative model and Sweden represents the social-democratic model. The comparative analysis led to the identification of family policy instruments settings supporting more effective women's participation in the labour market. These instruments include a system of parental, maternity and paternity leave to encourage an earlier return to work. At the same time, mothers should be given the freedom to decide whether to return to work earlier or if they prefer to take care for their children at home. Another instrument is pre-school care services, which should provide a well-developed network of childcare facilities, and their quality should be guaranteed. Last but not least, an important instrument is the offer of flexible forms of work, which will enable mothers to better balance work and family life. Finally, Czech national family policy update proposals are developed with the aim to encourage greater women participation in the labour market. It is recommended, that Czech family policy makers incorporate changes to the provision of parental allowances and parental leave with the aim to increase incentives for women to return to work sooner. Furthermore, it is recommended to develop network of early childcare services, and implement further measures to encourage employers to offer more flexible work forms including part-time, home-office, etc.

Klíčová slova

Rodinná politika, zaměstnanost žen, work-life balance, systém rodinných dávek, služby předškolní péče o děti, flexibilní formy práce

Keywords

Family policy, women&apos, s employment, pre-school childcare services, flexible forms of work, work-life balance, family benefits system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2024
• Vedoucí: Lucie Milaniaková
• Oponent: Olga Nebeská

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Národní hospodářství