Moderní trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců

Bc. Pavlína Svobodová

Master's thesis

Modern Recruitment Trends

Abstract:

Diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců, konkrétně moderními trendy v této oblasti. Hlavním cílem je identifikovat a zhodnotit nové trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců v podmínkách Československé obchodní banky, a.s., a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření vedoucí ke zlepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První část, která vychází z teoretických východisek čerpaných z odborné literatury a elektronických zdrojů, se zaměřuje především na oblast řízení lidských zdrojů a procesy získávání a výběru zaměstnanců. Popisuje také jednotlivé metody a identifikuje moderní trendy. Získané poznatky jsou dále rozvinuty v praktické části, která nejprve popisuje vybranou společnost a dále, pomocí kombinace analýzy dokumentů, polostrukturovaného rozhovoru se specialistkou náboru a dotazníkového šetření se zaměstnanci pobočky, zkoumá postup při získávání a výběru. Závěr shrnuje výsledky z uskutečněného výzkumu, na základě kterého jsou společnosti navrhnuty a doporučeny změny, které by mohly vést ke zlepšení a zefektivnění celého procesu získávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis deals with the acquisition and selection of employees, specifically modern trends in this area. The main goal is to identify and evaluate new trends in the area of recruitment and selection of employees under the conditions of the Czechoslovak Commercial Bank, a.s., and to propose appropriate measures leading to improvement in the event of identified shortcomings. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The first theoretical part is drawn on the basis of professional literature and electronic resources, focuses primarily on human resources management and recruitment and selection processes. It also describes individual methods and identifies modern trends. The findings are further developed in the practical part, which first describes the selected company and furthermore, using a combination of document analysis, semi-structured interview with a recruitment specialist and a questionnaire survey with branch employees, examines the acquisition and selection process. The conclusion summarizes the results of the research carried out, on the basis of which companies are designed and recommended possible changes that could lead to an improvement and streamlining of the entire recruitment and selection process.

Keywords

Získávání a výběr zaměstnanců, Výběrové řízení, Metody výběru, Trendy, Assessment centre, LinkedIn

Keywords

Recruitment and selection of employees, selection procedure, methods of selection, trends, assessment centre, LinkedIn

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development