Koncept Age managementu -podpora zaměstnávání starších osob v ČR v letech 2008 - 2017

Zuzana Platilová

Master's thesis

Age management concept - Supporting employment of older people in the Czech Republic in 2008 - 2017

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá konceptem Age managementu, který se v současnosti stává stále aktuálnějším tématem. V souvislosti se soudobým fenoménem stárnutím populace se pro udržení konkurenceschopnosti a hospodářského růstu jeví jako nutnost podporovat zaměstnávaní osob 50+. Cílem práce je zmapovat a zhodnotit situaci starších pracovníků na trhu práce v České republice ve zkoumaném období 2008-2017. Teoretická část vymezuje samotný koncept Age managementu a základní pojmy, jež se s touto problematikou pojí. Pro účely této práce je Age management chápán jako vytváření vhodných podmínek pro uplatňování starších pracovníků. Praktická část analyzuje nejprve demografický vývoj ČR a poté situaci zaměstnanců 50+ na trhu práce. V praktické části jsou představeny predikce vybraných ukazatelů v kontextu stárnutí populace, jež mají nastínit směr možného budoucího vývoje. Práce je obohacena o konkrétní iniciativy v ČR na poli Age managementu. Na závěr jsou formulována doporučení, která mají za cíl rozšířit Age management v České republice a připravit se tak na situaci stárnutí pracovní síly.

Abstract:

The thesis deals with Age management concept, which is currently becoming more and more actual topic. In the context of the current phenomenon of aging population, in order to maintain competitiveness and economic growth, it appears necessary to support the employment of people over 50. The aim of the thesis is to map and evaluate the situation of older workers on the labor market in the Czech Republic in the period 2008–2017. The theoretical part defines the concept of Age management itself and the basic concepts associated with this issue. For the purposes of this work, Age management is understood as creating suitable conditions for the application of older workers. The practical part analyzes the demographic development of the Czech Republic and then the situation of 50+ employees in the labor market. In the practical part the prediction of selected indicators in the context of population aging is presented, which should outline the direction of possible future development. The work is enriched with specific initiatives in the Czech Republic in the field of Age management. Finally, recommendations are formulated with the aim of extending Age management in the Czech Republic and thus preparing for the situation of an aging workforce.

Kľúčové slová

Age management, starší zaměstnanci, stárnutí populace, zaměstnanost 50+, věková diverzita, trh práce

Keywords

older employees, aging population, 50+ employment, age diversity, labour market, Age management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 6. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 1. 2020
• Vedúci: Vojtěch Krebs
• Oponent: Magdalena Kotýnková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Ekonomie a hospodářská správa / Hospodářská politika