Motivace jako způsob vedení lidí

Denisa Kraťková

Bakalářská práce

Motivation as a Leadership

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem motivace, specificky vztahu motivace k výkonnosti zaměstnanců, a tedy správného přístupu k motivaci ze strany vedoucích zaměstnanců. Práce se v teoretické rovině zaměřuje na obecná východiska ohledně motivace. Těžištěm praktické části je dané teorie vytyčené v první, tedy teoretické, části konfrontovat s realitou prostřednictvím dotazníku, který byl svým obsahem zaměřen právě na zaměstnance ve vedoucích pozicích. Dotazník byl vyplněn 20 manažery, jejichž odpovědi byly zanalyzovány a následně použity ke komparaci reálné motivace na pracovišti a teoretických principů motivace. Závěr práce obsahuje obecné shrnutí získaných odpovědí a doporučení autorky týkajících se efektivních způsobů motivace na pracovišti, které mohou vedoucí pracovníci použít. Tato doporučení se opírají o zjištění učiněna v praktické části práce. Ke stanovení zmíněných doporučení jsou v práci použity výhradně analytické a komparační metody. Práce si kladla za cíl zhodnotit motivační praktiky v reálném světě, zhodnotit jejich efektivnost, s ohledem na teoretickou rovinu, a načrtnout s ohledem na toto určitá doporučení. Autorka se domnívá, že tento cíl byl splněn, a že doporučení učiněná v závěru práce jsou dostatečně odůvodněna a vedoucí pracovníci z nich mohou čerpat i v reálném světě.

Abstract:

This bachelor’s thesis deals with the topic of motivation, specifically with the relationship between motivation and employee performance, and thus the correct approach to motivation by managers. In the theoretical part, the thesis focuses on the general principles of motivation. The focus of the practical part is to confront the theory discussed in the first, i.e. theoretical, part with practice through a questionnaire, the content of which was meant to be filled in by employees in managerial positions. The questionnaire was filled in by 20 managers, whose answers were analysed and then used to compare the real use of motivation in the workplace and theoretical principles and aspects of motivation. The conclusion contains a general summary of the answers and the author's recommendations regarding effective ways of motivating in the workplace, which can also be used by managers. These recommendations are based on the findings made in the practical part of the paper. To lay down the mentioned recommendations, analytical and comparative methods were used. The thesis aim was to evaluate motivational practices in real world settings, i.e. in the workplace, to assess their effectiveness with regard to the theoretical principles, and to outline specific recommendations with said theoretical principles in mind. The author believes that this goal has been met, and that the recommendations made in the final part of the thesis are sufficiently justified and managers can draw from them in real world settings.

Klíčová slova

Management, manažerské funkce, vedení lidí, leadership, motivační proces, stimuly, motivační teorie

Keywords

Management, functions of a manager, leadership, motivational process, incentive, motivation theories

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika