Nové trendy při výběru zaměstnanců

Bc. Veronika Sedláková

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá tématem personálního řízení, získáváním, výběrem zaměstnanců a jeho nových trendů. Teoretická část se věnuje vymezením metod tradičního náboru a novým trendům ve výběru zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na analýzu a identifikaci náborových trendů, které jsou využívány v oblasti lidských zdrojů a jejich nezbytnost v následujících letech. Dále se zaměřuje na metodu výběru zaměstnanců a její aplikaci ve vybraném podniku. Na základě výsledků jsou zhodnoceny náborové trendy, jejich uplatnění v podniku a je navrženo závěrečné doporučení.

Abstract:

The Bachelor thesis focuses on the topic of personnel management, recruitment, selection of employees and its new trends. The theoretical part deals with the method of traditional recruitment and possible trends in the selection of employees. The practical part focuses on the analysis and identification of recruitment trends that are used in the field of human resources and thein necessity in the coming years. It also focuses on the method of selecting employees and its application in the selected company. Based on the results, recruitment trends are evaluated, thein application in the company and a final recommendation is proposed.

Kľúčové slová

nábor zaměstnanců, trendy při výběru zaměstnanců, assessment centre, umělá inteligence, technologie, sociální média, Recruitment, trends in employee selection, assessment center, Artificial Intelligence, technology, social media

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 8. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2020
• Vedúci: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lucie Polanecká

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management