Mzdová politika vybraného podniku

Bc. Lucie Vraná

Bakalářská práce

Anotace:

Ve své bakalářské práci se zaměřuji na mzdovou politiku ve středně velké stavební společnosti PP53, která na českém stavebním trhu působí již od roku 2010. Analyzuji zejména to, zda jsou zaměstnanci s vybranou mzdovou politikou společnosti spokojení a co doporučují firmě pro zlepšení této oblasti, protože nejen názor vedení, ale i názor zaměstnanců je pro mzdovou politiku ať už této, nebo jiné společnosti velice důležitý. Zaměstnanci jsou klíčovým a rozdílovým faktorem, který každá organizace vlastní. Pokud nejsou spokojení se mzdovou politikou organizace, nemůže firma očekávat, že tito zaměstnanci budou ve firmě spokojení a budou odvádět ty nejlepší výkony, případně neodejdou za lepší prací. Proto je třeba udělat vše pro spokojenost těch nejlepších a dlouhodobých zaměstnanců v organizaci. Je třeba brát v úvahu i jednotlivé dílčí činnosti mzdové politiky, jako je stanovení mzdy při nástupu a průběhu zaměstnání, odměňování na konci a v průběhu roku, benefity a různé bonusy ke mzdě atd. Proto i analýza těchto jednotlivých činností je zásadní, pokud jsou zaměstnanci nespokojení se svojí výší mzdy, nemohou být spokojení se mzdovou politikou společnosti jako takovou, nebo mohou zaměstnanci po organizaci požadovat zavedení nového benefitu, který dosud ve firmě zaveden není, případně chtějí vysvětlení, proč nejsou na konci roku odměňováni 13. platem atd. I tyto malé, ale někdy velice důležité požadavky je třeba podrobně analyzovat a zjistit, zda je pravda na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele, tedy vedení společnosti. I při psaní o tomto tématu je dobré znát veškeré praktické znalosti z účtování mezd a zákonů, které se ke mzdám vztahují. Proto se i v této práci vyskytují zákony a odborné pojmy ze mzdové problematiky.

Abstract:

In my bachelor thesis, I focus on wage policy in the medium-sized construction company PP 53, which has been operating on the Czech construction market since 2010. I analyze employees with selected company wage policy are satisfied and what they recimmend to the company to improve this area, because not only the management´s opinion, but also the empoyee ´s opinion is very important for the wage policy of this or another company. Employees are the key and difference factor each the organization it has. If they are not satisfied with the organization´s wage policy, the company cannot expect that these employees will be satisfied with the company and will do their best, or not go for better work. That is why i tis necessary to do everything to satisfy the best and long-term employees in the organization. Individual wage policy sub-activities, such as wage setting at the start and the course of employment, remuneration, at the end of year and during the year, benefits and various bonuses to pa, must also be taken into account. Dissatisfied with their salary levels, they cannot be satisfied with th company ´s wage policy as such, or employees may require the organization to introduce a new benefit that is not yet in the company, or they want an explanation of why they are not remunerated at the end of the year. Very important requirements need to be analyzed in detail who is right, employee, or employer? Even when writing about this topic, it is good to know all the practical knowledge of payroll and wage laws. That is why there are laws and technical term from wage issues.

Klíčová slova

Mzdová politika, odměňování, benefity, fluktuace zaměstnanců, výplatní páska, Wage policy, remuneration, benefits, fluctuation employees, payslip

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2019
• Vedoucí: Ing. Romana Kušnirová, DiS.
• Oponent: Ing. Daniela Jindrová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma