Motivace pracovní činnosti při výkonu státní správy a samosprávy

Bc. Denisa Vávrová

Diplomová práce

Motivation of work in the performance of state administration and self-government

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou motivace pracovní činnosti, konkrétně při výkonu státní správy a samosprávy. Aktuálnost tématu je dána současnou situací na trhu práce, ale i růstem kvalifikačních požadavků na výkon odborné činnosti ve veřejné správě. Motivace je odlišná jak u jednotlivých pracovníků, tak i u druhů pracovní činnosti, přičemž je nezbytné znát motivační faktory, které ve svém důsledku posilují pracovní spokojenost. Motivace pracovníků představuje důležité téma, které ale v praxi a zejména ve veřejné správě bývá často podceňováno. Co považují zaměstnanci v práci za důležité, jaké jsou jejich základní potřeby a jak s nimi koresponduje realita, jaké benefity figurují v jejich pracovní motivaci a zda je považují za dostatečné, či zda jsou motivováni k pracovními výkonu odpovídající zpětnou vazbou a jsou podle nich systémy hodnocení v organizaci transparentní a spravedlivé, ale i to, zda jsou zaměstnanci dostatečně vnitřně motivováni a práce je pro ně dostatečně zajímavá, smysluplná a uspokojivá, přičemž zjištění, který typ motivačních činitelů je v personální politice organizace nejvhodnější využívat a jak cílit motivační strategie podle konkrétních zaměstnaneckých skupin v organizaci představuje hlavní cíl této práce.

Abstract:

The diploma thesis deals with motivation of work activity, namely in the performance of state administration and self-government. The topicality of the topic is given by the current situation in the labor market, but also by the increase of the qualification requirements for the performance of professional activity in public administration. Motivation is different for both workers and types of work, and it is necessary to know the motivation factors that in turn enhance work satisfaction. Employee motivation is an important topic, but it is often underestimated in practice and especially in public administration. What do employees consider as important, what their basic needs are, and how reality corresponds to them, what benefits they have in their work motivation and whether they consider them to be sufficient, or whether they are motivated to work responsive to feedback, in a transparent and fair organization, but also whether the employees are sufficiently motivated internally and the work is sufficiently interesting, meaningful and satisfactory to them, and to find out which type of motivational factors is the most suitable in the personnel policy of the organization and how to target the motivation strategies according to the specific employee groups in the organization is the main objective of this work.

Klíčová slova

benefity, motivační faktory, odměňování zaměstnanců, pracovní motivace, pracovní spokojenost, teorie motivace, výkon státní správy a samosprávy

Keywords

performance of state administration and self-government, work motivation, benefits, motivational factors, remuneration of employees, job satisfaction, motivation theory

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj