Formy hodnocení výkonu pracovníků

Bc. Jana Pohanková

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá formou hodnocení výkonu pracovníků ve firmě z různých úhlů pohledu a fází zaměstnaneckého poměru. Pomocí literární rešerše zjišťuje aktuální přístupy hodnocení výkonu zaměstnanců a dává je do kontrastu se způsobem řešení dané problematiky v konkrétní firmě. V první řadě je vyšetřena aktuální situace ve firmě a jsou popsány jednotlivé metody tak, jak jsou aplikovány. Důležitá je konfrontace tohoto zjištění s realitou, to znamená se zpětnou vazbou od samotných zaměstnanců, jejichž názor byl poskytnut pomocí dotazníkového šetření. Ukazuje se, že záměr manažerů zvolené firmy a jejich definice procesů hodnocení výkonu pracovníků není zcela ideální a v konfrontaci s názory zaměstnanců, stejně tak jako s dostupnou literaturou, vykazuje potenciál pro optimalizaci. Bakalářská práce zároveň dokazuje, že celý proces hodnocení výkonu zaměstnanců je do jisté míry subjektivní záležitostí a pokud chce firma dlouhodobě uspět a udržet si své zaměstnance, nemůže nasadit plošný systém hodnocení napříč celou firmou, ale musí aplikovat správné metody pro konkrétní situace.

Abstract:

This bachelor thesis deals with assessment of employee’s performance in the chosen company from various point of views and stages of employment. With help of literary research uncovers current methods of employee’s performance assessment and sets them into the contrasts with the way of particular company approach. As a first, the current situation in the company is examined and individual methods are described as they are applied there. It is important the confrontation of this finding with reality. It means with the feedback from the employees, whose opinion was provided through a questionnaire survey. It is obvious that the intentions of the managers of the chosen company and their definition of employee performance evaluation processes are not ideal and shows potential for optimization when is confronted with employees opinions as well as with available literature. Moreover, the bachelor thesis proves that the whole process of employee performance assessment is partially subjective process and if the company wants long-term success and retain its employees, it cannot apply a wide-ranging system of evaluation across the company, but must apply the correct assessment methods for specific situations.

Kľúčové slová

Hodnocení pracovníků, výkon, úspěch firmy, zaměstnanec, proces Employees assessment, performance, company success, employee, process

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2019
• Vedúci: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Petr Martíšek

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management