Získávání a výběr zaměstnanců a členů orgánů a výborů České exportní banky, a.s.

Andrea Bartošíková

Diplomová práce

Recruitment and Selection of Employees, Board Members and Committees in Czech Export Bank

Anotace:

Získávání a výběr zaměstnanců jsou jedním z procesů personálních činností ve společnosti. Správné nastavení tohoto procesu pomáhá společnosti nalézt kvalitního zaměstnance s potřebnými kvalifikačními a osobnostními předpoklady. Nastavení procesu vychází ze strategie společnosti, strategie řízení lidských zdrojů a strategie získávání a výběru zaměstnanců. Podpora vedení při jeho nastavení a následné správné aplikaci je významnou pomocí a motivací. Autorka v diplomové práci definuje nový proces získávání a výběru v konkrétní společnosti -- České exportní bance, a.s. -- s cílem jeho optimálního nastavení v rámci všech povinných požadavků a potřeb. Práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců, členů představenstva, členů dozorčí rady a členů výboru pro audit. Primárními vstupy při nastavení procesu byly interní materiály a zdroje a vlastní vstupy autorky práce, které nabízí a doporučují další možnosti a směry, kterými by se banka měla v rámci nového procesu získávání a výběru ubírat, aby získávala kvalitní zaměstnance na současném trhu práce. Sekundárními vstupy byly legislativní a regulatorní požadavky České republiky a Evropského orgánu pro bankovnictví, průzkum zaměřený na procesy náboru a získávání talentovaných zaměstnanců v rámci Spojeného království (UK) a průzkum zaměřený na procesy náboru a benefitní systémy v bankách České republiky.

Abstract:

Recruitment and selection of employees are one of the all human resources activities in the company. The correct setting of this process helps company to find high -- quality employee who have necessary qualification and personal requirements. The process setting is based on the company strategy, human resources strategy and recruitment and selection strategy. Management support is a great help and motivation during the process setting and its correct application. The author of this thesis defines the new process of recruitment and selection in a particular company -- Czech Export Bank -- in order to set optimal process in all the mandatory requirements and needs. The thesis is focused on the recruitment and selection of employees, Board of Directors, Supervisory Board and Audit Committee. The primary inputs to the process of setting were the internal materials and resources and the author's own inputs that offer and recommend other options and directions which the bank would have accept to recruit qualified employees in the current labour market. The secondary inputs were legislative and regulatory requirements of the Czech republic and the European Banking Authority, the survey focused on the recruitment and selection process and acquiring talented employees within the United Kingdom (UK) and the survey focused on the recruitment and selection process and benefit system in banks of the Czech republic.

Klíčová slova

zaměstnanci, fit & proper, kvalifikační požadavky, banka, získávání a výběr zaměstnanců, lidské zdroje

Keywords

employess, fit & proper, qualification requirements, bank, recruitment and selection of employees, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 2. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 9. 2014
• Vedoucí: Zuzana Dvořáková
• Oponent: Vlasta Kebrdlová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management