Udržitelná zaměstnanost v zemích V4 pro věkovou kategorii pracovníků 50+

Bc. Kateřina Píchová

Diplomová práce

Sustainable employment in the V4 countries for employees from the 50+ age group

Anotace:

Stárnutí populace je současná demografická situace Evropy, která má vliv na efektivitu pracovních trhů a ohrožuje tak současně nastavené sociální a ekonomické systémy. Tato diplomová práce zkoumá koncept udržitelné zaměstnanosti, který je jedním z řešení nestability pracovních trhů v důsledku stárnutí pracovníků. Udržitelná zaměstnanost je zkoumána v zemích V4. Práce využívá sekundární data z průzkumu European Working Condition Survey 2015. Na základě těchto dat je stanoveno 5 faktorů udržitelné zaměstnanosti pro pracovníky věkové kategorie 50+: realizační rozměr práce, podporující instituce, pracovní podmínky, socioekonomické podmínky a rovnováha mezi soukromým a pracovním životem. Dále jsou porovnávány pracovní podmínky pracovníků ve věku 50+ v zemích V4 s výstupy pro E28. Konkrétně je analyzováno 8 oblastí: spokojenost s pracovními podmínkami, work-life balance, diskriminace na základě věku, ohroženost pracovníků ztrátou zaměstnání, náročnost získání dalšího zaměstnání, postoj k setrvání v práci, schopnost setrvat v práci a oblast zdraví pracovníků.

Abstract:

Aging population is a contamporary demographic situation of Europe, which has an impact on the efectivity of the labor market and threatens currently set social and economical system. This diploma thesis explores the concept of sustainable employment, which is one of the solutions of unstable labor markets due to aging workers. The sustainable employment is investigated in the V4 countries. The thesis is based on the secondary data from the European Working Condition Survey (EWCS) 2015. Exploring the EWCS 2015 data, 5 factors of sustainable employment for workers from the 50+ age group are determined. Those are: expressive dimension of work, supporting institutions, working conditions, socioeconomic conditions and work-life balance. Moreover, working conditions for the workers from the 50+ age group in the V4 countries are compared to results for the E28. Namely, 8 areas are investigated - satisfaction with working conditions, work-life balance, age discrimination, the threat of losing job, the difficulty of getting another job, the attitude to remaining at work and the health of workers.

Klíčová slova

udržitelná zaměstnanost, age management, pracovníci ve věku 50+, E28, V4

Keywords

workers aged 50+, sustainable employment, V4, E28, age management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Stojanová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický