Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit ve firmě

Bc. Kristýna Smýkalová

Master's thesis

Employee performance evaluation as a part of HR activities in a company

Anotácia:

V této diplomové práci je řešena problematika hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit ve firmě. Dané téma představuje pro organizaci významný přínos, jelikož správně nastavené hodnocení zaměstnanců kladně ovlivňuje efektivitu práce. Teoretická část se zabývá definicemi základních pojmů z oblasti personalistiky, jsou zde vyjmenovány a popsány nejdůležitější personální činnosti a důkladně je charakterizována činnost hodnocení zaměstnanců. V praktické části je analyzován systém hodnocení výkonu zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě analýzy získaných informací, materiálů a odpovědí z dotazníkového šetření je cílem diplomové práce navrhnout a doporučit vhodná opatření k efektivnějšímu a více motivujícímu hodnocení a případnému zlepšení.

Abstract:

This diploma thesis discusses the issue of evaluating employee performance as part of HR activities within the company. This specific topic is of great benefit to the company, because correctly configured employee evaluation positively influences work efficiency. The theoretical section is concerned with definitions of key terms in the field of human resources, it names and describes the most important personnel activities and thoroughly characterises the activity of employee evaluation. The practical section analyses the system for evaluating employee performance employed by the selected company. The purpose of the thesis was to propose and recommend suitable measures for improvement of the situation on the basis of analysis of the obtained information, material and responses from the questionnaire survey.

Kľúčové slová

Hodnocení zaměstnanců, personální činnosti, lidské zdroje, hodnotící rozhovor, zpětná vazba, The evaluation of employees, HR activities, human resources, evaluative interview, feedback

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2016
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance