Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit ve firmě – Bc. Kristýna Smýkalová
Bc. Kristýna Smýkalová
Master's thesis
Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit ve firmě
Employee performance evaluation as a part of HR activities in a company
Abstract:
V této diplomové práci je řešena problematika hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit ve firmě. Dané téma představuje pro organizaci významný přínos, jelikož správně nastavené hodnocení zaměstnanců kladně ovlivňuje efektivitu práce. Teoretická část se zabývá definicemi základních pojmů z oblasti personalistiky, jsou zde vyjmenovány a popsány nejdůležitější personální činnosti a důkladně …moreAbstract:
This diploma thesis discusses the issue of evaluating employee performance as part of HR activities within the company. This specific topic is of great benefit to the company, because correctly configured employee evaluation positively influences work efficiency. The theoretical section is concerned with definitions of key terms in the field of human resources, it names and describes the most important …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2016
Identifier:
https://is.vsfs.cz/th/n30fu/
Thesis defence
- Date of defence: 17. 6. 2016
- Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Reader: Mgr. Stanislava Borejová
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance
Theses on a related topic
-
Evaluation of the Reliability of the Company and Suggestion of the Optimal Way of Financing justification in the companyGazprom in Comparison with Chevron Corporation
Ellina Filimontseva -
Internal controls as a tool of effective corporate governance: impact of implementation of a set of internal controls on financial performance of the business. Evidence from Cameroon
Foreke Azonwoh -
Model of design principles for the definition of data for the consistency of evaluation in Enterprise Governance of IT
Christian Hitz -
Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku/Evaluation System of Employees in a Specific Enterprise
Barbora Kořínková -
Systém hodnocení zaměstnanců, jejich odměňování a vliv hodnocení na motivaci zaměstnanců
Ludmila Mencnerová -
Činnost personálního oddělení ve společnosti
Veronika Štěpánková -
Terminology in Human Resources
Anna Domesová -
Projekt zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti
Tereza Bradáčová