Představy personalistů o kritériích výběru konkrétních kandidátů

Bc. Barbora Junová

Diplomová práce

Human resources managers ideas about criteria of specific candidates

Anotace:

Diplomová práce na téma ,,Představy personalistů o kritériích výběru konkrétních uchazečů“ vznikla pod vedením prof. PhDr. Libora Musila, CSc. Cílem diplomové práce je odpovědět na otázku: „Jaké představy mají personalisté o kritériích, jimiž se řídí při rozhodování o výběru kandidátů?“ Odpověď by měla nastínit repertoár kritérií výběru, který si personalisté ve svých představách umějí vytvořit. Na základě těchto poznatků bude personalistům zprostředkován náhled na jejich představy nejen explicitních, ale i implicitních kritériích výběru. Teoretická část přináší odborné koncepty zabývající se procesem získávání nových zaměstnanců a problematikou rozhodování. Je zde objasněn i koncept představ, jak v obecné rovině, tak z pohledu personalistů. Kapitola metodika výzkumu popisuje procesy a způsob, pomocí kterých se získávají potřebné informace k formulaci odpovědí na poznávací cíl této práce. Empirická část nabízí výsledky výzkumného snažení a jsou zde zodpovězeny výzkumné otázky.

Abstract:

Master’s thesis titled Human resources manager’s ideas about criteria of specific candidates selection was elaborated under the supervision of prof. PhDr. Libor Musil CSc. This thesis is focused on particular human resources manager’s ideas about criteria which help them to make a decision about an admission of the candidate. Main goals of this thesis are to point out both, the explicit criteria and the individual implicit criteria and the prejudices or stereotypes which lead to these criteria. The theoretical part comprises academic concepts of dealing with the process of recruitment and decision making. The concept of general and individual ideas is clarified in the theoretical part as well. The Research methodology chapter describes the processes and manners in which necessary information is acquired in order to answer the cognitive aim of this thesis. The empirical part comprises results of the research as well as the answers to research questions.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, kritéria výběru, rozhodování, lidské zdroje, představy personalistů, candidates selection, criteria of selection, decision making, human resources, HR manager’s ideas

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2017
• Vedoucí: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.
• Oponent: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje