Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců

Mgr. Lukáš Horňák

Diplomová práce

The Remunerations for the Work as an Instrument of the Direction and the Motivation of the Employees

Anotace:

Tato práce se zabývá odměňováním za práci a jeho vlivem na motivaci a řízením pracovníků. Práce si dává za cíl zjistit praktickou možnost využití motivační funkce odměny za práci v našem právním prostoru. Autor se zabývá kromě samotné odměny za práci v našich podmínkách taktéž zaměstnaneckými benefity, které mají významný motivační potenciál, a následně v poslední části této práce srovnání polské úpravy s naší v mezích tématu této práce.

Abstract:

This master thesis deals with the remunerations for the work as an instrument of the direction and the motivation of the employees. The purpose of this master thesis is analysis of the practise application of motivational function of remunerations in framework of Czech legal system. Author of this thesis also focus on employees benefits and in the last part with comparation Czech legal framework with Polish legal framework of remunerations for the work.

Klíčová slova

Pracovněprávní vztahy, pracovní poměr, odměna, mzda, plat, spravedlivá odměna, motivační funkce mzdy, zaměstnanecké benefity, wynagrodzenie za pracę, sjednávání a stanovování mzdy, mzdový systém, mzdová forma, výkonové odměňování.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 10. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 1. 2012
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
• Oponent: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo