Manažerské dovednosti

Bc. Martin Kuska

Diplomová práce

Managerial skills

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se zabývá manažerskými dovednostmi. Téma je velmi aktuální, jelikož s globalizací světové ekonomiky a zvyšujícím se rozsahem řídících procesů, jsou to právě vedoucí pracovníci, kteří tvoří ve firmě hranici mezi úspěchem a neúspěchem. Odpovídají za pracovní výsledek kolektivu, musí ho tedy být schopni řídit, umět předvídat problémové situace a mít přirozenou autoritu.Hlavním cílem práce, je prostřednictvím kvalitativního a kvantitativního výzkumu zpracovat nové přístupy k řešení rozvoje a uplatnění manažerských dovedností v řídícím procesu ve vybrané organizaci. Důraz je kladen převážně na měkké manažerské dovednosti. Zároveň byl zkoumán řídící styl vedoucích pracovníků, který s výkonem konkrétních manažerských dovedností souvisí. Součástí práce je také určení významu a možností rozvoje těchto dovedností do budoucna. V části teoretických východisek byly na základě analýzy sekundárních zdrojů dat, shrnuty skutečnosti, které se týkají manažerských dovedností a jejich širšího kontextu. Pomocí získaných dat a osvojených znalostí byly formulovány následující návrhy a doporučení: více pozornosti je potřeba věnovat dovednostem komunikace, motivace, řízení porad a delegování, jejichž výkon je možné zlepšit prostřednictvím interních a externích školení, systematických a procesních změn. Přesná a kvalitní integrace zmíněných doporučení do řídícího procesu povede ke zlepšení stávající situace.

Abstract:

This diploma thesis deals with Managerial skills. The subject of this thesis is actual, since the globalization of the world economy and the increasing range of management processes, it is the managers, who make in the company the thin borderline between success and failure. The Managers are responsible for the outcome of collective work. Managers have to be able to manage it, be able to anticipate problem situations and have a natural authority.The main Goal of this work is processing new Attitudes by means of the Qualitative and Quantitative Research for the Development and Use of Managerial skills in the Management Process in the Organization. The emphasis is placed mainly on Soft Management Skills. Management Style of the Managers related to the Execution of the specific Managerial Skills is researched as well. The Thesis also includes meaning and possibilities of the Development of these Skills in the Future.In the Literature Review part, facts related to the Managerial Skills and their wider contexts are summarized, acquired by the Analysis of Secondary Data Sources.By using the obtained Data and acquired Pieces of Knowledge the following Suggestions and Recommendations are formulated: more Attention should be paid to Communication Skills, Motivation, Management and Delegation Meetings of which Performance can be improved through internal and external Trainings and through systematic and procedural Changes. The accurate and high-quality Integration of the mentioned Recommendations for the Management Process shall improve the current situation.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, styly vedení, manažerské role, manažerské funkce, manažerské kompetence, manažerské dovednosti, tvrdé dovednosti, měkké dovednosti, řídící proces

Keywords

management process, human resource, leadership styles, managerial roles, managerial functions, managerial competences, managerial skills, hard skills, soft skills

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Projektové řízení