Projekt sdílení znalostí ve společnosti Barum Continental s r. o.

Ivana PEJŘOVÁ

Diplomová práce

Project of Knowledge Sharing in Barum Continental Company Ltd.

Abstract:

The topic of Mater's thesis is knowledge sharing in Barum Continental Company Ltd. (BCO). Theoretical part is based on studied literature either or the Czech or foreign origin. Since knowledge sharing represents one of the major activities of knowledge management, theoretical part is focused on the main koncepts of knowledge management as data, information, explicit knowledge, tacit knowledge, and knowledge worker. Concerning the analytical part, the aim was to find out how BCO currently works with knowledge which is inside this company. To be specific, Factory Enginnering Division (FED) becomes the chosen division where the research is conducted. The research comprises mainly of interviews with managers and identified knowledge workers from FED. Based on the analysis results, project of knowledge sharing is created. Since knowledge sharing represents a new matter in company's HRM, the project is focused on such activities which represent the very first steps in effective and systematic knowledge sharing within the company.

Abstract:

Tématem diplomové práce je sdílení znalostí ve společnosti Barum Continental spol. s r. o. (BCO). Teoretická část je kritickou literární rešerší českých a zahraničních zdrojů. Sdílení znalostí představuje jednu z hlavních aktivit řízení znalostí, a proto je teoretická část zaměřena na základní pojmy řízení znalostí jakými jsou data, informace, explicitní znalost, tacitní znalost, a znalostní pracovník. Cílem provedené analýzy je pak zjistit, jak společnost v současné době pracuje se svými znalostmi. Konkrétně je výzkum proveden ve vybrané divizi společnosti, kterou se stala Divize továrního inženýrství (FED). Hlavními metodami výzkumu jsou rozhovory s vedoucími pracovníky a identifikovanými znalostními pracovníky FED. Posléze na vysledcích analýzy je navržen projekt sdílení znalostí. Protože sdílení znalostí představuje pro společnost nový přístup v oblasti řízení lidských zdrojů, jsou v projektu navžena taková opatření, která představují první kroky v rámci efektivního a systematického sdílení znalostí ve společnosti.

Keywords

sdílení znalostí, řízení znalostí, explicitní znalost, tacitní znalost, znalostní pracovník

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2011

Identifikátor: 21285

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing