Rozdíly v řízení a motivaci zaměstnanců generace X, Y, Z

Bc. Aneta Chlumská

Diplomová práce

Differences in management and motivation of X, Y, Z generation employees

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na rozdíly v řízení a motivaci zaměstnanců generace X, Y a Z. Cílem práce je zanalyzovat rozdíly v motivaci a řízení zaměstnanců různých věkových skupin ve vybrané organizaci a na základě těchto odlišností navrhnout vhodné metody motivace pro jednotlivé generace. Teoretická část se věnuje řízení lidských zdrojů, různým stylům vedení, firemním kulturám a motivaci zaměstnanců. Dále se zabývá specifiky jednotlivých generací, jejich rozdíly a mezigeneračními konflikty. Praktická část kombinuje kvalitativní výzkum, který byl proveden formou rozhovoru s HR manažerem zkoumané společnosti s výzkumem kvantitativním, v podobě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci stejné firmy. Kombinace metod zajistila komplexní poznatky, které odráží aspekty z pohledu vedení i zaměstnanců, díky čemuž byl zajištěn hlubší pohled do organizace a odhalení potenciálních rozdílů mezi těmito dvěma rovinami.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the differences in the management and motivation of employees of generation X, Y and Z. The aim of the thesis is to analyze the differences in the motivation and management of employees of different age groups in a selected organization and, based on these differences, to propose suitable methods of motivation for individual generations. The theoretical part is devoted to human resource management, different leadership styles, company cultures and employee motivation. It also deals with the specifics of individual generations, their differences and intergenerational conflicts. The practical part combines qualitative research, which was conducted in the form of an interview with the HR manager of the investigated company, with quantitative research, in the form of a questionnaire survey among employees of the same company. The combination of methods provided comprehensive insights that reflect aspects from both management and employee perspectives, providing a deeper insight into the organization and uncovering potential differences between the two levels.

Klíčová slova

Lidské zdroje, firemní kultura, styly řízení, motivace, pracovní hodnoty, generace. Human resources, corporate culture, management styles, motivation, work values, generations.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2024
• Vedoucí: Mgr. Jozef Šimúth, PhD.
• Oponent: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku