Místo a úloha personálního útvaru v organizaci – Libor Sekanina
Libor Sekanina
závěrečná práce studenta vyššího odborného studia
Místo a úloha personálního útvaru v organizaci
Anotace:
Tato práce je teoretická a je zaměřena na personální útvar a jeho úlohu a místo uvnitř organizace. První kapitola se zabývá úlohou celého personálního útvaru oproti kapitole druhé, která se zaměřuje na úlohu samotných personalistů. Popisuji zde role personalistů a činnosti, které každodenně vykonávají. Poslední třetí kapitola řeší, jaké jsou způsoby hodnocení personálního útvaru.Abstract:
This work is theoretical and focuses on the personnel department and its role and position within the organization. The first chapter deals with the role of the entire personnel department compared to the second chapter, which focuses on the role of HR managers themselves. Here I describe the role of HR managers and activities that daily exercise. The third and last chapter addresses what are the ways …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.
vyšší odborný program / obor:
63-42-N / .. PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ
Práce na příbuzné téma
-
Employee benefits and their role in employee retention
Aswathi Thampuratti -
Employee benefits and their role in employee retention
Nathalia Dolezelova -
Effective performance appraisal systems and employee motivation
Zasan Hossain -
Employee Trust and Workplace Performance
Toman Toman -
Employee motivation and workplace stress management
Gauhar Bokenbayeva -
Web-Based Individual Approach Employee Training Tool
Aneta Čadová -
Podpora zapojení zaměstnanců – employee engagement v manažerské praxi
Milada Barešová -
Framework for analysis of employee reactions to social engineering attacks in Unity.
Václav Bílý