Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Bc. Anna Volšičková

Diplomová práce

Employee sourcing of Generation Z in a business enterprise

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na vyhledávání zaměstnanců generace Z v předem vybrané společnosti. Hlavním cílem závěrečné práce je zhodnotit proces vyhledávání zaměstnanců generace Z ve předem zvolené společnosti a v případě zjištění nedostatků či nalezení možného potenciálu navrhnout opatření pro zlepšení procesu vyhledávání zaměstnanců. Diplomová práce je rozložena do dvou částí. Teoretická východiska a vlastní práce. V teoretické části se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů a v této části je také zaměřeno na podrobnější popis vyhledávání a výběr pracovníků. Tyto informace jsou použity v druhé části této diplomové práce, kde je práce zaměřena na charakteristiku Hasičského záchranného sboru ČR a Královéhradeckého kraje. Ve vlastní části práce jsou také použity poznatky z teoretické části a využit dotazníkové šetření, polostrukturovaný rozhovor s kompetentní osobou a studium dokumentů. Na základě zjištěných podkladů a informací je na závěr této práce popsáno vyhodnocení a byla poskytnuto navržení řešení a zlepšení vyhledávání zaměstnanců generace Z.

Abstract:

This thesis focuses on the search for Generation Z employees in a pre-selected company. The main objective of the thesis is to evaluate the process of searching for Generation Z employees in the preselected company and, in case of identifying shortcomings or finding possible potential, to propose measures to improve the employee search process. The thesis is divided into two parts. Theoretical background and the actual work. The theoretical part deals with human resource management issues and this part also focuses on a more detailed description of the search and selection process. This information is used in the second part of this thesis, where the thesis focuses on the characteristics of the Fire Brigade of the Czech Republic and the Hradec Králové Region. In the actual part of the thesis, the findings from the theoretical part are also used and a questionnaire survey, a semi-structured interview with a competent person and a study of documents are used. On the basis of the found documents and information, the evaluation is described at the end of this thesis and a proposed solution and improvement of the search for Generation Z employees has been provided.

Klíčová slova

vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, generace Z, interní a externí zdroje, řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, metody výběru, dotazníkové šetření, osobní rozhovor

Keywords

human resource management, employee search, sources of employee search, Generation Z, internal and external sources, employee selection, selection methods, questionnaire survey, personal interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Anna Marešová, Mgr., externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Hradec Králové