Vztah firemní kultury a firemní strategie, jejich dopad na dosažení firemních cílů

Bc. Maxim Kim

Diplomová práce

Relationship between corporate culture and strategy, their impact on achieving corporate goals

Anotace:

Bakalářská práce je věnována problematice firemní kultury a firemní strategie. V práci jsou popsané základní pojmy, týkající se firemní kultury, její typy podle různých autorů a vztah s firemní strategií. Cílem práce je prostřednictvím dvou dotazníkových šetření prozkoumat typ firemní kultury společnosti Kommesk-Omir, která působí na Kazachstánském trhu, jako pojišťovna. Dalším cílem je vytvořit doporučení pro vybraný podnik, s cílem zlepšení situace a eliminace firemních slabých stránek.

Abstract:

Bachelor thesis is devoted to problems of corporate culture and corporate strategy. The paper describes the basic concepts related to corporate culture, its types according to different authors and relationship with corporate strategy. The aim is through two surveys to explore the type of corporate culture Kommesk-Omir, which operates in the Kazakh market, as the insurance company. Another goal is to develop recommendations for the selected company, with the aim to improve the situation and to eliminate corporate weaknesses.

Klíčová slova

Firemní kultura, firemní strategie, hodnoty, etický kodex, normy, mise a vize, adaptační program, Kommesk-Omir.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Arnošt Klesla, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Ing. Václav Kupec, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance