Systém odměňování v návaznosti na firemní kulturu společnosti TIPSPORT a.s.

Bc. Marie Sýkorová

Bakalářská práce

Anotace:

Ve své bakalářské práci se snažím dokázat důležitost firemní kultury a jejích prvků jako motivačních faktorů. V úvodní části se snažím popsat a vysvětlit, co to firemní kultura vůbec je, jak se vyznačuje a jaké jsou její prvky. K tomu používám metodiku psychologických teorií, aby spojení mezi firemní kulturou a psychologií bylo zřejmé. V druhé části své práce se snažím aplikovat popsané jevy z teoretické části na společnost Tipsport, a.s., ve které jsem zaměstnána a vykonávám funkci vedoucí pobočky. Postupně popisuji a analyzuji firemní kulturu a její funkci v této společnosti. Touto aplikací se snažím dokázat svá tvrzení v praxi. K ověření všech svých domněnek jsem vypracovala malý průzkum a pomocí krátkého dotazníku jsem se dotazovala mezi svými kolegy, jak vnímají firemní kulturu u společnosti Tipsport, a.s. Důležitou částí mé práce je i rozbor systému odměňování ve firmě Tipsport, a.s., neboť je nedílnou součástí a jakýmsi „folklórem“ firemní kultury společnosti Tipsport, a.s.

Abstract:

In my bachelor thesis I attempt to accomplish the importance of corporate culture and its components as motivating force. In the initial part I try, using psychological theories, to describe and explain what the corporate culture essencially in general is and what is characteristic for its components. In the second part of my bachelor thesis I get on with described theories in practical view of thing. Tipsport, a.s. performs as a base for my whole bachelor thesis. I used that company as an example for explaining the theoretical matters as well. As I would like to proof my assertion I go through describing the corporate culture of the company step by step and try to find an obvious validation. I have worked out a survey and with a short questionary I have asked my collegues some question how they perceive corporate culture of the Tipsport company. Not less important part of my thesis is a proper analyze of the system of remuneration of the Tipsport, a.s. which is an integral part and kind of folklore of the corporate culture.

Klíčová slova

firemní klima, prvky kultury, pyramida potřeb

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2010
• Vedoucí: Mgr. Bronislava Šimsová
• Oponent: Ing. Petr Konzal

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku