Rozvoj zaměstnanců v organizaci XY

Nikola Hrádková

Diplomová práce

Employee development in organisation XY

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem práce je popsat současný systém rozvoje a identifikovat jeho silné a slabé stránky. K dosažení tohoto cíle byla využita kombinace metod, včetně porovnání teorie s praxí, analýzy interních materiálů, rozhovory se zaměstnanci, lokálním manažerem a pracovníky personálního oddělení společnosti. Přínosem práce je na základě poznatků výzkumu odhalit nedostatky a navrhnout možná zlepšení systému v dané společnosti a vytvoření zjednodušeného kompetenčního modelu pro všechny identifikované pracovní pozice společnosti. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy týkající se tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Ve druhé, praktické části, je současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců popsán. Závěr práce obsahuje zjištěné nedostatky současného systému vzdělávání a rozvoje a návrhy pro jeho zlepšení.

Abstract:

This thesis is focused on the analysis of education and development of employees in company XY. The aim of the thesis is to describe the current development system and identify its strengths and weaknesses. To achieve this goal, a combination of methods was used, including a comparison of theory and practice, analysis of internal materials, interviews with employees, local manager and staff of the company's human resources department. The contribution of the thesis is to use the research findings to identify deficiencies and suggest possible improvements of the system in the company and to create a simplified competency model for all identified job roles in the company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part explains the concepts related to the topic of employee education and development. In the second, practical part, the current system of employee education and development is described. The thesis concludes with the identified deficiencies of the current education and development system and suggestions for its improvement.

Klíčová slova

Rozvoj, vzdělávání zaměstnanců, metody vzdělávání, kompetenční model

Keywords

education, methods of education, competency model, development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 1. 2024
• Vedoucí: Hana Lorencová
• Oponent: Tereza Králová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management