Analýza fluktuace pracovníků ve vybrané společnosti

Romana Jegrmanová

Diplomová práce

Analysis of employee turnover in a selected company

Anotace:

Fluktuace pracovníků je z důvodu současného stavu pracovního trhu České republiky aktuálním a často diskutovaným tématem podniků. Dalším podnětem pro výběr tohoto tématu byly vysoké náklady na proces fluktuace ve společnosti X, kde autorka práce pracuje. Cílem práce je zjistit nejčastější příčiny latentní a reálné fluktuace pracovníků ve společnosti X, kteří jsou přidělováni ke společnosti Y, a na základě rešerše literatury a zjištěných výsledků z analýzy formulovat doporučení k retenci pracovníků. K dosažení cíle bylo provedeno teoretické vymezení pojmů týkající se fluktuace pracovníků a s ní spojených oblastí. Navazuje metodologická část s výzkumným souborem, metody sběru a vyhodnocení dat. Empirická část zahrnuje popis organizací X a Y a pracovních pozic, vyhodnocení výsledků analýz všech tří šetření. Bylo uvedeno shrnutí a navržena doporučení k retenci pracovníků a snížení fluktuace.

Abstract:

Nowadays is employee turnover an actual and often discussed problem in the company due to current condition of the labour market in the Czech Republic. Another incentive for choosing this topic was high cost of the employee turnover in company X, where the author works. The aim of this thesis is to find out the most frequent latent and real causes of employee turnover in company X, which assigns employees to company Y and formulate recommendations for staff retention based on literary research, and the results obtained from the analysis. In order to achieve the goal, a theoretical definition of concepts of employee turnover and related areas were made. The theoretical part is followed by the methodological part of the research group, methods of data collection and evaluation. The empirical part contains a description of company X and Y, work position’s description and result’s evaluation of all three surveys analysis. A summary and recommendations for retention of employees and a reduction of employee turnover were presented.

Klíčová slova

Fluktuace pracovníků, agentura práce, retence zaměstnanců, příčiny fluktuace

Keywords

employment agency, causes of employee turnover, employee retention, Employee turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2018
• Vedoucí: Hana Lorencová
• Oponent: Veronika Motlová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management