Rodové rozdíly v úrovni spolupráce při konfliktu

Mgr. Eliška Horská

Bakalářská práce

The Gender Differences in Conflict Resolution Styles

Anotace:

Cílem studie bylo zjistit, zda existují rodové rozdíly ve stylech řešení konfliktu, zvláště v úrovni spolupráce, s ohledem na míru krutosti konfliktu. Předpokládala jsem, že míra krutosti konfliktu působí na úroveň spolupráce jak u mužů, tak u žen a že úroveň spolupráce v podmínkách mírného konfliktu bude vyšší u mužů, zatímco v podmínkách krutého konfliktu bude úroveň spolupráce vyšší u žen. Dále jsem zkoumala, jestli s přibývajícím věkem dochází ke změnám ve stylech řešení konfliktu. Studie se zúčastnilo 205 respondentů (91 mužů, 114 žen), 110 bylo ve věku od 19 do 24 let a 95 ve věku od 35 do 50 let. K ověření hypotéz jsem zkonstruovala novou dotazníkovou metodu. Data byla analyzována t-testy a analýzou rozptylu. Jako signifikantní se projevil rozdíl mezi úrovní spolupráce v podmínkách mírného a krutého konfliktu, ovšem předpokládané rodové rozdíly byly vyvráceny. Starší muži vykazovali signifikantně vyšší úroveň vyhýbání se v podmínkách krutého konfliktu než mladší muži a starší ženy vykazovaly signifikantně vyšší úroveň kompromisního řešení zaměřeného na vztahy v podmínkách krutého konfliktu než ženy mladší.

Abstract:

The purpose of this study was to examine gender differences in conflict resolution styles, in particular, in level of cooperation, with regards to the severity of conflict. I supposed first the level of conflict severity influences the level of cooperation of men and women and second men will be more cooperative in less severe conflicts while women will be more cooperative in more severe conflicts. Further I examined the effect of age on changes of conflict style resolutions. 205 participants (91 men and 114 women) participated in the study. 110 of them were between the ages of 19 and 24 and 95 were between the ages of 35 and 50. I created a new questionnaire method and analysed data by t-tests and one-way ANOVA. The results showed there is a significant difference between the level of cooperation in less severe and more severe conflicts but gender differences were not found. The results revealed first that older men were more likely to use avoidance in more severe conflicts than younger men and second older women were more likely to use compromise with accommodation than younger women.

Klíčová slova

interpersonální konflikt, styly řešení konfliktu, spolupráce, rodové rozdíly, krutost konfliktu, interpersonal conflict, conflict resolution styles, cooperation, gender differences, severity of conflict

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2011
• Vedoucí: Mgr. Michaela Širůčková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Anna Kryštofová

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie