Odlišnosti osobností IT profesionálů a jejich důsledky

Daniel Pastera

Bachelor's thesis

Personality differences of IT professionals and their consequences

Abstract:

[Kontext] Nacházíme se v době, kdy IT sektor zažívá velký nedostatek pracovníků, firmy tak stojí před nelehkým úkolem – získat ty správné lidi na správná místa a také si je udržet. Velkou roli v tomto hraje mimo jiné jejich motivace a také osobnostní rozdíly jednotlivých IT pracovníků. Tato práce si klade za cíl charakterizovat specifické rozdíly v osobnostech IT profesionálů a zkoumat jejich důsledky v rámci jejich motivace a frekvence změny zaměstnavatele. Teoretická část se nejprve věnuje definici pojmů z oblasti psychologie osobnosti. Následně se zaměřuje na využitý model osobnosti Big Five a Self-determination framework pracovní motivace, který představuje zvolenou teorii motivace. Řešena je také problematika frekvence změny zaměstnavatele a práce na home office. V rámci praktické části jsou formulovány a následně ověřovány hypotézy vedoucí k naplnění cíle práce. Zkoumána je možná korelace konkrétních rozměrů osobností se sledovanými hledisky, zejména motivace. Výzkum je proveden kvantitativní metodou – dotazníkovým šetřením mezi IT profesionály v rámci České republiky. Získaná data jsou podrobena zpracování a statistické analýze vedoucí k jejich interpretaci v souladu se stanoveným cílem práce. Závěrem jsou shrnuty výsledky výzkumu, tedy především zjištěné souvislosti se statistickou významností, které byly formulovány v hypotézách a výzkumných otázkách.

Abstract:

[Context] We find ourselves in a time when the IT sector is experiencing a severe shortage of workers, so companies are facing a difficult task - getting the right people to the right jobs as well as keeping them. Motivation plays a big role in this, along with the personality differences between individual IT workers. This thesis aims to characterize specific differences in the personalities of IT professionals and examine their implications in terms of their motivation and other aspects. The theoretical part first discusses the definition of personality psychology concepts. It then focuses on the Big Five personality model, which was used, and the Self-determination framework of work motivation, which represents the chosen theory of motivation. The issue of employer switching frequency is also addressed. In the practical part, hypotheses are formulated and then tested, leading to the fulfillment of the thesis objective. The possible correlation of specific personality dimensions with the studied aspects, i.e. motivation is investigated. The research is carried out using a quantitative method - a questionnaire survey among IT professionals in the Czech Republic. The obtained data are subjected to processing and statistical analysis, leading to their interpretation in accordance with the stated aim of the thesis. Finally, the results of the research are summarized, i.e. especially the observed relationships with statistical significance, which were formulated in the hypotheses and research questions.

Keywords

Big Five rozměry osobnosti, psychologie osobnosti IT profesionálů, home office, job hopping, self-determination teorie motivace

Keywords

personality psychology of IT professionals, Big Five personality traits, self-determination motivation theory, home office, job hopping

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 5. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 16. 6. 2022
• Supervisor: Marcel Valový
• Reader: František Sudzina

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Aplikovaná informatika / Aplikovaná informatika