Finanční aspekty personální politiky typologicky odlišných poskytovatelů zdravotních služeb

Ing. Monika Valentová, MBA

Bachelor's thesis

Abstract:

Poskytovatelé zdravotních služeb v současné době čelí problémům s nedostatkem zdravotnického personálu v lékařských a nelékařských povoláních, obzvláště v některých specializovaných oborech. Z veřejně dostupných dokumentů jsou porovnány parametry související s personální politikou subjektů. Pro získání dat je využita obsahová analýza dokumentů. Informace jsou získány z výročních zpráv, účetních závěrek, z obchodního rejstříku, statistických dat Českého statistického úřadu, resortních statistických zjištění v oblasti zdravotnictví zveřejňovaných Ústavem zdravotnických informací a statistiky. Pro data týkající se okolních států jsou čerpány informace ze statistického úřadu Evropských společenství Eurostat a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj. Cílem práce je porovnat průměrné osobní náklady na zaměstnance a prozkoumat možnosti finančních pobídek pro pracovní pozice, kterých je nedostatek na trhu práce. Finanční pobídky z veřejně dostupných zdrojů nejsou mnohdy zcela konkretizovány. Toto se může změnit, pokud dojde k plánované novele zákoníku práce, kdy zaměstnavatelé budou mít pravděpodobně povinnost uvést v inzerci na pracovní pozice výši mzdy. To je dílčí informace. Informace o konkrétních nástupních a stabilizačních benefitech tímto není dotčena.

Abstract:

Medical facilities are facing problems with a shortage of personnel in medical and non-medical professions, especially in some specialized fields. Parameters related to the personnel policy were compared from publicly available documents. Content analysis of documents is used to extract data. I get the information from annual reports, financial statements, commercial register, statistical data of the Czech Statistical Office, departmental statistical findings of health care published by the Institute of Health Information and Statistics of the Czech Republic. Data of surrounding countries is extract from the statistical office of the European Communities, Eurostat, and the Organization for Economic Cooperation and Development. The aim was to compare the average personal costs per employee and to explore the possibilities of financial incentives for shortage jobs. Financial incentives from publicly available sources are often not fully specified. This may change in amendment to the Labor Code, when employers will probably be obliged to publish the amount of wages in job advertisements. This is only partial information. Information about rectuitment allowance is not affected by this.

Keywords

Personální politika, finanční analýza, pracovní nabídky, jednotkové ukazatele na zaměstnance, Personnel policy, financial analysis, job offers, indicators per employee

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 29. 6. 2023
• Supervisor: Ing. Jakub Horák, MBA
• Reader: Ing. Nikola Dvořáková

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / field:
Human Resource Management / Human Resource Management