Faktory ovlivňující (ne) úspěšnost žen s dětmi při návratu na pracovní trh po rekvalifikaci

Bc. Ludmila Janoušková

Bakalářská práce

Factors influencing return of women with children to the labour market after completing requalification

Anotace:

Tato bakalářská práce se soustřeďuje na faktory, které ovlivňují (ne)úspěšnost žen po mateřské, či rodičovské dovolené při návratu na pracovní trh po rekvalifikaci na ÚP. Mateřství žen se jeví jako handicap, který je důvodem vyšší nezaměstnanosti žen, ve srovnání s muži. V teoretické části věnuji pozornost faktorům, které mohou ovlivňovat jejich (ne)úspěšnost. Mezi tyto faktory řadím genderové stereotypy, nastavení rodinné politiky a problematiku fungování institucionálních zařízení pro děti předškolního věku. K zodpovězení základní výzkumné otázky: Které faktory z pohledu absolventek rekvalifikačních kurzů ovlivňují jejich úspěšnost, či neúspěšnost při návratu na pracovní trh po mateřské, či rodičovské dovolené? jsem zvolila strategii kvalitativního výzkumu ve formě polostrukturovaného dotazování. Ze zjištěných dat docházím k závěru, že primární roli hraje subjektivní rovina osobních ambic žen-matek, které jsou ovlivněny genderovými stereotypy, které se reprodukují z generace na generaci. Práce obsahuje 11 433 slov

Abstract:

The diploma thesis discusses factors that influence success or failure of women re-entering labour market after maternity or parental leave and retraining financed by Labour Office. Motherhood seems to be a handicap causing higher level of unemployment among women in comparison with men. In the theoretical part of my work, I focused on factors affecting succes rate of female workers on the market. I consider as important especially gender stereotypes, family policy and preschool education institutions. The basic question of my research was: What factors are perceived as most important by female participants of retraining courses for their subsequent success or failure at the labour market? To answer the question I selected a method of qualitative research called semi-structured interviews. My conclusion, which draws on collected data, underscores the primary role of subjective ambitions of mothers influenced by gender stereotypes and handed over from one generation to another.

Klíčová slova

Nezaměstnanost, rekvalifikace, aktivní politika zaměstnanosti, Kutná Hora, ženy matky, mateřská a rodičovská dovolená, zákon o zaměstnanosti, institucionální péče o děti, genderové stereotypy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2012
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Jana Růžičková

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce