Přínos outdoorového tréninku pro rozvoj organizace

Bc. Petra Orsáková

Master's thesis

The benefits of outdoor training for the organization

Abstract:

Magisterská diplomová práce se věnuje oblasti rozvoje organizace pomocí vzdělávání. Cílem práce je zjistit, co přinesl outdoorový trénink pro rozvoj vybrané organizace. Práce je rozdělena do tří celků. Teoretická část objasňuje pojmy organizace, rozvoj organizace a outdoorový trénink jako metoda vzdělávání. Druhá, metodologická část zdůvodňuje výběr metody. Konkrétně byla zvolena metoda případové studie. Data byla zjišťována rozhovorem pomocí návodu, dotazníkem s uzavřenými otázkami a analýzou dokumentu. Třetí část se zabývá empirickým šetřením. Autorka došla k závěru, že organizace díky tréninku zavedla nový způsob komunikace, čímž byla podpořena i organizační struktura. Trénink umožnil lepší vzájemnou spolupráci jednotlivých oddělení a pochopení rozdílů mezi generacemi, rovněž nastartoval diskusi o společných hodnotách firmy.

Abstract:

The Diploma thesis is dedicated to development of organisations through education. The aim of the thesis is to find out what did the outdoor training bring for the developement of the organization. The thesis is separated into three parts. Theoretical part explains conception of organization, the developement of an organization and the outdoor training as a method of education. Second, methodological part, gives reasons for the choice of the method. Particularly the method of case study was chosen. The data were elicited by interview via instruction manual, questionnaire with closed answers and document analysis. The third part is concerned with the empirical investigation. The author came to a conlusion that thanks to the training the organization introduced a new way of communication that also supported organizational structure. The training enabled better cooperation among departments and the understanding of differences among generations. It also started discussion about common values of the company.

Keywords

rozvoj organizace, rozvoj zaměstnance, organizační struktura, organizační kultura, vzdělávání, zážitkové učení, komunikace, týmová spolupráce organization development, employee development, organizational structure, organizational culture, education, experiantial learning, communicaton, teamwork

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 1. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 22. 1. 2009
• Supervisor: PhDr. Alena Lubasová
• Reader: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work